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PM代表職位
產(chǎn)品經(jīng)理的縮寫是PM，但是這兩個字母在職場上卻有多種意義，常見的包括，彼此的工作既重疊又各有千秋。下面是小編為大家收集的PM代表職位，歡迎大家分享。
Project Manager（項(xiàng)目經(jīng)理）：很重要，但通常是在食物鏈的底層
一個剛?cè)胄械捻?xiàng)目經(jīng)理，最常做的就是跑腿。可能負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商、送樣品、負(fù)責(zé)對工廠文攻武嚇（通常沒用）、整理BOM表、管理料號；如果主管沒有對他說明工作的內(nèi)容以及在項(xiàng)目中扮演的角色，多數(shù)的新鮮人會在這個階段就離開。
熬過了第一年，多數(shù)的菜鳥會開始碰到真正的項(xiàng)目管理。跟研發(fā)單位敲資源、測試單位要設(shè)備、每天確認(rèn)進(jìn)度、跟工廠確定生產(chǎn)排程等（看起來是進(jìn)階，實(shí)際上是更復(fù)雜的打雜）。進(jìn)入這個階段的人通常會比較穩(wěn)定，至于第三年開始會碰到什么，相信你在第二年就有所體會了，在此就不多做說明。
Product Marketing（產(chǎn)品營銷）：很重要，但對于產(chǎn)品通常沒有實(shí)權(quán)
在許多外商，尤其是半導(dǎo)體公司，產(chǎn)品營銷有著無比重要的地位（這次真的不是反諷）。相較于一般電腦硬件廠商6個月至1年的生命周期，芯片的生命周期以及開發(fā)成本讓開發(fā)商很難有犯錯的空間。因此，如何把規(guī)格開得又快又準(zhǔn)確，就是公司成敗的命脈。
從了解終端消費(fèi)者需求、市場預(yù)測，直到產(chǎn)品規(guī)格定義、成本控管、開發(fā)時程掌控、銷售推廣，都是產(chǎn)品經(jīng)營銷的舞臺（跟上面講到的廚師很像吧）。很可惜的是，產(chǎn)品營銷通常被放在附屬于業(yè)務(wù)單位的營銷部，負(fù)責(zé)做做廣告、辦辦記者會，稍微資深的還可以獲得上臺對媒體發(fā)布新品的機(jī)會。
因此，當(dāng)你接觸到“產(chǎn)品營銷”這類的職位，請務(wù)必確認(rèn)這個職位是放在營銷單位，還是跟研發(fā)端比較靠近，這會深深的影響你未來的薪資以及職位發(fā)展，不可不慎。
Product Manager（產(chǎn)品經(jīng)理）：通常在食物鏈頂層，但格局可大可小
正常來說，產(chǎn)品經(jīng)理的“責(zé)任”包含“產(chǎn)品營銷”以及“項(xiàng)目經(jīng)理”。也就是說一個頂尖的產(chǎn)品經(jīng)理，必然也是一個產(chǎn)品營銷以及項(xiàng)目管理的高手。同樣的，很多產(chǎn)品經(jīng)理只被要求做好項(xiàng)目管理，對于產(chǎn)品規(guī)格以及市場規(guī)劃卻使不上力，造就了很多叫好不叫座、叫座卻賠錢的慘烈商品。
而格局大的公司賦予項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限也大上許多（當(dāng)然承擔(dān)的責(zé)任也更大），從接觸消費(fèi)者了解市場，到與前線銷售單位的溝通、教育訓(xùn)練，到跟研發(fā)單位討論合理的研發(fā)經(jīng)費(fèi)以及時程，以及計算出該商品可能的獲利范圍。根本上來說，這樣的產(chǎn)品經(jīng)理可以視為是一家小公司的老板，盈虧都掌握在他的手中了。真的要做所謂的，這樣的機(jī)會才是最值得挑戰(zhàn)的。不過在擁有這樣的權(quán)力之前，你得先在項(xiàng)目管理上面證明自己值得。
拓展：PM面試問題是什么
根據(jù)公司情況分職能需求
創(chuàng)業(yè)起步型(1-6月)：80%看你產(chǎn)品感 + 15%溝通/邏輯能力 + 5%軟件能力
產(chǎn)品更新迭代中(6月+)：60%產(chǎn)品感 + 30%溝通/邏輯能力 + 10%軟件能力
大型公司(3年+)：40%產(chǎn)品感 + 35%溝通/邏輯能力 + 15%軟件能力
根據(jù)公司情況分面試問題
創(chuàng)業(yè)起步型(1-6月)：50%你的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 10%工作經(jīng)歷 + 20%知識結(jié)構(gòu) + 10%pm認(rèn)識 + 10%其他問題
(如果你沒產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn) 你最高只能得剩下的50分了)
產(chǎn)品更新迭代中(6月+)： 30%產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 20%工作經(jīng)歷 + 30%知識結(jié)構(gòu) + 10%pm認(rèn)識 + 10%其他問題
大型公司(3年+)： 10%產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 30%工作經(jīng)歷 + 30%知識結(jié)構(gòu) + 10%pm認(rèn)識 + 20%其他問題
問題
1、基本信息
年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。
2、工作經(jīng)歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn)，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)
除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗(yàn)證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。
3、上一份工作離職原因
每個行業(yè)的hr都會問的問題。
4、星座、血型、生肖
很多公司的hr特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)
5、喜歡什么樣的產(chǎn)品 或者 使用過什么樣的產(chǎn)品
這是一個話題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專注的方向。
6、是否體驗(yàn)過xxx
xxx是一個和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類產(chǎn)品的體驗(yàn)和想法。
7、是否體驗(yàn)過本公司產(chǎn)品
希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)
8、你對xx領(lǐng)域了解嗎?
這個問題是了解你的專注方向，xx也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)sns，從你了解的領(lǐng)域再問及你對該領(lǐng)域的看法。
9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃
產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個產(chǎn)品或者一個公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。
10、入職后怎么入手工作
這個只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。
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