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PM面試中的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)
1、調(diào)整心態(tài),運(yùn)氣也很重要
產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜,分別由產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗,有的人口味淡,有的人口味重,所以在做好這道菜的同時(shí),也要靠運(yùn)氣,并不是每個(gè)人的喜好都一樣。
2、不要表現(xiàn)的比面試官?gòu)?qiáng)
通過(guò)對(duì)前輩們的咨詢,大家一致認(rèn)為,面試官不喜歡比自己牛B的人,所以在面試時(shí)要低調(diào)謙虛,但是又不失內(nèi)涵。
3、不要推測(cè)產(chǎn)品的走向
推測(cè)正確了,顯示你很牛B;不正確,顯得你很膚淺。而推測(cè)正確了,又和上一條犯忌了。
4、不要對(duì)產(chǎn)品指指點(diǎn)點(diǎn)
還沒(méi)入職就一幅指點(diǎn)江山的模樣,沒(méi)人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議,不要對(duì)產(chǎn)品核心或定位去評(píng)價(jià),那樣大忌。
5、不要高調(diào)的描述入職后的工作
一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)總要有磨合期的,特別是產(chǎn)品經(jīng)理,所以在剛進(jìn)入公司時(shí),甚至是幾月到半年的時(shí)間里不要太高調(diào),要多觀察各個(gè)同事的喜好和性格,面試時(shí)更不能過(guò)多的描述入職后如何工作。
6、不要浮夸產(chǎn)品
產(chǎn)品經(jīng)理不是銷售,要善于溝通,但不是善于油嘴滑舌,這個(gè)職位是很務(wù)實(shí)的,需求不是浮想出來(lái)的。
7、多思考面試題
有些公司的試題會(huì)要求面試者提供方案、原型、流程圖,如果遇到了,千萬(wàn)要小心,綜合評(píng)估,以免公司是騙取方案。
同樣,對(duì)公司的筆試題多思考,試題肯定是你入職后負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,如果已經(jīng)上線,可以寫一些完善優(yōu)化類的建議,如果沒(méi)有上線,可以寫一些周邊的創(chuàng)意設(shè)想,但是要避免談產(chǎn)品定位,既然公司招聘這方面的產(chǎn)品經(jīng)理,肯定已經(jīng)有了規(guī)劃,有了定位,避免自己談的方案和公司有沖突。
暫且先寫這些,在以后的積累中如果有新的東西,我會(huì)繼續(xù)寫出來(lái)。
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