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IT行業(yè)職位薪酬大揭秘
任何一個(gè)公司都著自己的組織架構(gòu)，都會有著自己的職位設(shè)置，IT公司的職位設(shè)置大體上是什么樣的，有一個(gè)什么樣的要求呢，每一個(gè)職位的發(fā)展前景如何，這些都是求職者們關(guān)心的問題。
IT行業(yè)具體職位描述
1. 技術(shù)支持工程師
職位描述：是一個(gè)跨行業(yè)的職位，負(fù)責(zé)平臺、軟、硬件的技術(shù)支持;負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、安裝系統(tǒng)以及與用戶的聯(lián)絡(luò);從技術(shù)角度輔助銷售工作的進(jìn)行。如果細(xì)分的話，可以分成企業(yè)對內(nèi)技術(shù)支持，和企業(yè)對外技術(shù)支持，在對外技術(shù)支持中又可以分為售前與售后兩大類。售前技術(shù)支持更傾向于產(chǎn)品銷售，而售后技術(shù)支持則更偏向于工程師角色。
入職要求：大專學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槌３Ｐ枰苯用鎸蛻簦己玫臏贤▍f(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，是非常需要的。
薪資水平：上海地區(qū)的平均薪資為5.7萬元。歐美獨(dú)資企業(yè)突破9萬元，歐美合資企業(yè)為8萬元。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國營企業(yè)不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營私企，分別為4.8萬元和4.4萬元。
職位行情與前景：在激烈競爭的市場狀態(tài)下，一個(gè)好的技術(shù)支持工程師能夠不僅能夠給予客戶優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也能給企業(yè)帶來良好信譽(yù)，效益自然也會倍增。
2. 網(wǎng)絡(luò)工程師
職位描述：主要負(fù)責(zé)信息安全、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、交換機(jī)和服務(wù)器的配置、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、綜合布線等工作。負(fù)責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的組建、調(diào)試、維護(hù)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù);指定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施;利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài);參與、指導(dǎo)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)工作，如機(jī)房施工、布線等。
入職要求：至少大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及電子相關(guān)專業(yè)。2年以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和管理經(jīng)驗(yàn)，持有國家或網(wǎng)絡(luò)廠商的專業(yè)技術(shù)證書(例如Cisco)。具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試技能;熟練掌握一到兩門網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，如WINZK/LINUX/LINIX。
薪資水平：上海平均年薪達(dá)到5.2萬元。歐美企業(yè)普遍偏高，獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元;非歐美獨(dú)資企業(yè)高于平均水平6千元之多;國營企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的薪酬維持在中位線上;非歐美合資企業(yè)和民營私企的年只有4.9萬元和4.3萬元。
職位行情與前景：隨著信息化的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等相關(guān)人才目前，這個(gè)崗位比較熱門、就業(yè)寬泛。從具體的需求來看，政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)上網(wǎng)工程以及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，現(xiàn)在的從業(yè)人數(shù)為42.5萬人，未來10年潛在人才需求在135萬人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬人。
3. 軟件測試工程師
職位描述：幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。同時(shí)軟件測試是軟件開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對程序員編寫的程序進(jìn)行檢測，給程序員相關(guān)的修改意見。測試工程師一般會分為以下幾個(gè)等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。
入職要求：大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不僅需要理解和掌握測試?yán)碚�、�?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，要求了解相應(yīng)的開發(fā)測試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測試工具。對于資深的軟件測試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開發(fā)測試工具的能力。4年的工作經(jīng)驗(yàn)，正常的發(fā)展，會成為一名高級測試工程師。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能從事軟件測試職位的不超過5萬，而軟件測試人才的缺口已高達(dá)30多萬。幾乎所有的IT企業(yè)均不同程度地存在測試人才的缺口，軟件測試工程師成為了亟待補(bǔ)充的關(guān)鍵技術(shù)工種之一。在近期的多場大型招聘會上，IBM、百度、華為、惠普、盛大網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)想集團(tuán)等國內(nèi)外大型IT企業(yè)均表現(xiàn)出對成熟軟件測試人才的期盼，而微軟、三星、西門子、思科、華為3COM等多家國內(nèi)外IT巨頭則相繼在全國各大高校招兵買馬，并把軟件測試人才的招聘放在了突出的位置。
薪資水平：作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。高級測試工程師年薪可高達(dá)10萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗(yàn)的話，薪資在8000元/月左右。
各職位年薪如下：
初級測試工程師：約在2-4萬元左右;
測試工程師：約在5-6萬元左右;
高級測試工程師：約8-10萬元左右;
測試主管(Team Leader)：在8-15萬;
測試經(jīng)理：在12-20萬;
計(jì)劃經(jīng)理：20-30萬。
職位行情與前景：隨著IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，都需要這樣的專業(yè)人員。同時(shí)，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高。
4. 硬件工程師
職位描述：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖;編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備;編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。
入職要求：電子、自動化的相關(guān)專業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類設(shè)計(jì)開發(fā)工具。具有扎實(shí)數(shù)字模擬電路專業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機(jī)硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過設(shè)計(jì)FPGA/CPLD經(jīng)驗(yàn)。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。
薪資水平：上海的平均年薪為5.5萬元;歐美獨(dú)資企業(yè)8萬元;歐美合資幾近7萬;非歐美獨(dú)資與國營企業(yè)分別為5.6萬元、5.3萬元，非歐美合資企業(yè)的年薪達(dá)到5.2萬元，民營私企依舊最低，只有4.4萬元。其中英語能力對于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達(dá)到7.1萬元。
職位行情與前景：近兩年，伴隨著硬件轉(zhuǎn)向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來越多的人投身到軟件開發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎(chǔ)作用——“沒有硬件，軟件又如何依附?”現(xiàn)在無論政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，信息化進(jìn)程促進(jìn)了他們大量地添置IT硬件設(shè)備，這些設(shè)備如何在市場中拔得頭籌，硬件工程師的研發(fā)能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。
5. 硬件測試工程師
職位描述：屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進(jìn)行;編寫測試計(jì)劃、測試用例;提交測試報(bào)告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。
入職要求：大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或自動化專業(yè)皆可(視不同的硬件設(shè)備而定)。具有2年以上硬件測試、診斷、排錯(cuò)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來應(yīng)對突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，還是團(tuán)隊(duì)之間，都需要暢通的信息傳遞，來達(dá)到事半功倍的效果。
薪資水平：上海的平均薪資為5.7萬元;歐美獨(dú)資企業(yè)7.6萬元;國營企業(yè)6.9萬元;非歐美合資企業(yè)達(dá)到5.8萬元。唯獨(dú)非歐美獨(dú)資企業(yè)和民企低于平均線，5.3萬元和4.1萬元的薪酬。工作經(jīng)驗(yàn)對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個(gè)工作年限，年薪便上漲2萬。
職位行情與前景：目前，這個(gè)職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競爭激烈的硬件市場中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產(chǎn)品的銷售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。
6. 程序員和系統(tǒng)分析員
職位描述：程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級、哪個(gè)低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計(jì)算機(jī)專業(yè)入行需要練好的基本功。系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個(gè)很大的項(xiàng)目切割成適合個(gè)人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實(shí)現(xiàn)這些小塊。
入職要求：軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責(zé)、在哪些開發(fā)論壇活動過等等
薪資水平：根據(jù)年限、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、地區(qū)不同而不同。
職位行情與前景：而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。
7. 系統(tǒng)工程師
職位描述：系統(tǒng)工程師是一個(gè)精細(xì)活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責(zé)任心，對工作中出現(xiàn)的狀況有一定的把握度和解決能力。
入職要求：本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的軟件產(chǎn)品需求，系統(tǒng)工程師所熟悉的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件技術(shù)也大不相同，在此未能做逐一介紹。
薪資水平：上海地區(qū)系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬元。歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬最高，幾近10萬元，歐美合資企業(yè)8.8萬元也不甘落后。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國營企業(yè)相差無幾，達(dá)到6.4萬元。非歐美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在5.7萬元左右。
職位行情與前景：在一個(gè)IT企業(yè)里，系統(tǒng)工程師相當(dāng)于管家的地位，從接受客戶需求，到開發(fā)軟件項(xiàng)目，最后進(jìn)行完善調(diào)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都缺少不了系統(tǒng)工程師。舉足輕重的地位自然對應(yīng)聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國內(nèi)低端IT人才普遍偏多，系統(tǒng)工程師不言而喻就顯得捉襟見肘了。
8. 數(shù)據(jù)庫工程師
職位描述：負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)開發(fā)和管理;負(fù)責(zé)軟件開發(fā)與發(fā)布實(shí)施過程中數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、監(jiān)視、維護(hù)、性能調(diào)節(jié)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)初始化與倒入倒出、備份與恢復(fù)等，保證開發(fā)人員順利開發(fā);保持?jǐn)?shù)據(jù)庫高效平穩(wěn)運(yùn)行以保證開發(fā)人員及客戶滿意度。
入職要求：本科以上學(xué)歷，一年以上數(shù)據(jù)庫工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數(shù)據(jù)庫編程;精通UNIX平臺下的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，熟悉DB2、Oracle，Sybase數(shù)據(jù)庫中一種，熟悉WebSphere、MQ。
薪資水平：上海的年薪達(dá)到6.2萬元，歐美企業(yè)依舊獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，8萬元薪酬令人垂涎。非歐美獨(dú)資企業(yè)略低一籌，為6.5萬元，其他類型企業(yè)均低于標(biāo)準(zhǔn)水平。
職位行情與前景：數(shù)據(jù)庫工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護(hù)被提上了議事日程。目前，信息產(chǎn)業(yè)部國家信息化工程師認(rèn)證考試管理中心已經(jīng)推出國家數(shù)據(jù)庫技術(shù)水平考試(NCDE)，未來該職位也將有證可循。
9. 信息安全工程師
職位描述：信息安全工程師主要負(fù)責(zé)信息安全解決方案和安全服務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行，指定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)算機(jī)軟硬件標(biāo)準(zhǔn)化;提供互聯(lián)網(wǎng)安全方面的咨詢、培訓(xùn)服務(wù);協(xié)助解決其他項(xiàng)目出現(xiàn)的安全技術(shù)難題。
入職要求：大專以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需具備相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)認(rèn)證，如Cisco或Microsoft相關(guān)認(rèn)證。能夠獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)管理，并解決與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種問題。
薪資水平：雖然屬于IT行業(yè)中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。上海的平均年薪為6.4萬元;其中歐美非合資企業(yè)收入最高，達(dá)到8.2萬元;歐美獨(dú)資企業(yè)反倒與之相距1萬元之多;國營企業(yè)位居第三，薪酬為6.9萬;非歐美獨(dú)資企業(yè)、民營私企分別為6.7萬元、5.9萬元。非歐美合資企業(yè)落在最后，只有5萬元。
職位行情與前景：網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到現(xiàn)在，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全問題的解決方法問題，大家已經(jīng)形成一種共識，那就是，網(wǎng)絡(luò)安全體系的建立關(guān)鍵在于人，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全人才，網(wǎng)絡(luò)安全的攻與守完全是高素質(zhì)人才的對抗。目前我國共有信息化安全專業(yè)人才3500多人，人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的滯后，使得我國信息安全產(chǎn)業(yè)在開發(fā)、管理、運(yùn)用等方面求才若渴。
10. 軟件架構(gòu)師
職位描述：在很多公司中，架構(gòu)師不是一個(gè)專門的和正式的職務(wù)。通常在一個(gè)開發(fā)小組中，最有經(jīng)驗(yàn)的程序員會負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。在一個(gè)部門中，最有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理會負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。實(shí)際上就是軟件的總體設(shè)計(jì)師，架構(gòu)師是在工程實(shí)踐中培養(yǎng)出來的。軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個(gè)軟件項(xiàng)目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計(jì)劃及文本，并制定這個(gè)項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作�？梢赃@樣說，一個(gè)架構(gòu)師工作的好壞決定了整個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目的成敗。
入職要求：必須對開發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人員、測試人員、項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識，比如遠(yuǎn)程過程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對對象數(shù)據(jù)庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發(fā)語言、設(shè)計(jì)模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。
薪資水平：稀有職位，年薪一般在幾十萬。
職位行情與前景：悄然間，架構(gòu)師已經(jīng)成為全球IT業(yè)職場上最讓人羨慕的職位。在我國，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬人左右。其中，架構(gòu)師這樣的專業(yè)高級人才每年培養(yǎng)人數(shù)全國不過數(shù)百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構(gòu)師缺口最為明顯。
11. 3G技術(shù)人員
職位描述：一個(gè)合格的3G人才需要掌握從傳統(tǒng)電信到互聯(lián)網(wǎng)的所有相關(guān)知識，同時(shí)又精通移動通信和軟件知識，是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。
入職要求：3G工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練使用C或C++語言編程方法，熟悉移動通信原理及微波通信技術(shù)，具有4年以上數(shù)字電路設(shè)計(jì)或硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟/硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。并了解WCDMA(FDD)系統(tǒng)的成幀、同步、信道映射、業(yè)務(wù)復(fù)用等物理層關(guān)鍵技術(shù);WCDMA核心網(wǎng)的基本結(jié)構(gòu)、工作原理和Release 99(R3)、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)的新特性比較和演進(jìn)策略，以及面向3G、NGN網(wǎng)絡(luò)的新業(yè)務(wù)研究;CDMA2000系統(tǒng)的主要特點(diǎn)以及無線信道配置、編碼、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化及移動IP等關(guān)鍵技術(shù);TD-SCDMA系統(tǒng)的同步、CDMA、智能天線、聯(lián)合檢測、接力切換、動態(tài)信道分配和軟件無線電等關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展現(xiàn)狀。
薪資水平：俗話說“物以稀為貴”，以目前國內(nèi)3G核心人才區(qū)區(qū)萬人的陣容去爭奪據(jù)稱有上千億元的市場，其身價(jià)由此可見一斑。按照現(xiàn)在電信行業(yè)的薪金核算，3G高級技術(shù)人員的年薪應(yīng)該在15萬—20萬元之間。
職位行情與前景：是即將開啟的金領(lǐng)行業(yè)，在3G人才爭奪戰(zhàn)中，有兩類人最受歡迎。一類是有著海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，另一類是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。
12. 計(jì)算機(jī)圖形圖像設(shè)計(jì)制作師
職位描述：計(jì)算機(jī)圖形圖像設(shè)計(jì)制作師(CG)，是一種前衛(wèi)職業(yè)，制作師的創(chuàng)意在動畫制作過程中顯得尤為重要。
入職要求：深入地了解動畫劇本，對動畫人物、場景進(jìn)行藝術(shù)性的創(chuàng)造，要求必須具備扎實(shí)的美術(shù)功底和強(qiáng)烈的鏡頭感。一個(gè)動畫制作師不僅要有電腦動畫制作能力，過硬的美術(shù)功底也是必不可少的。除了運(yùn)用電腦之外，還需要在圖紙上手繪原畫，更重要的是還要有創(chuàng)意，需要有多方面的才能，缺少任何一方面都不算是一個(gè)稱職的動畫制作師。需要太多的想象力和創(chuàng)造力，技術(shù)的要求僅僅是規(guī)范、統(tǒng)一。
薪資水平：一個(gè)動畫片的制作通常需要一兩個(gè)禮拜才能完成，制作費(fèi)用在幾千元到上萬元不等。制作一首長度四五分鐘的MTV音樂作品，最便宜的也要5000元，如果請知名制作師制作，費(fèi)用更可高達(dá)十幾萬元。所以，一個(gè)成熟的動畫制作師月薪近萬元并不是什么新鮮事。
職位行情與前景：動畫制作是一種前衛(wèi)職業(yè)，制作師的創(chuàng)意在動畫制作過程中顯得尤為重要。目前，招聘已經(jīng)成為熱點(diǎn)，三維圖形圖像設(shè)計(jì)界尖端水平的作品，作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要組成部分，游戲動漫產(chǎn)業(yè)目前已受到我國政府的高度重視與支持。目前我國CG行業(yè)的人才缺口巨大，僅影視一項(xiàng)就將達(dá)到15萬，如果加上動漫、游戲、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、建筑等行業(yè)，CG人才缺口將達(dá)百萬以上。目前動畫從業(yè)人員中絕大多數(shù)都在做“體力活”，因?yàn)楦叨巳瞬牌嫒敝萍s著動畫事業(yè)的發(fā)展，所以，這是非常有前景的行業(yè)。
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