浙江省高溫補(bǔ)貼

時(shí)間：2020-12-28 15:01:06 薪資行情我要投稿

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2015年浙江省高溫補(bǔ)貼

　　高溫天上班，有哪些福利?最直接的，就是高溫津貼了。根據(jù)浙江省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，2015年，浙江省高溫津貼發(fā)放時(shí)間仍然是6月-9月共4個(gè)月。

　　企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。

　　什么樣的天氣算高溫天氣?

　　地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因高溫天氣停止、縮短工作時(shí)間用人單位不能扣工資

　　先來看看國(guó)家有什么規(guī)定。

　　1.國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。

　　什么是重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)?

　　按照國(guó)家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動(dòng);鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動(dòng);打字、縫紉等屬于輕勞動(dòng)。

　　3.單位應(yīng)提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。

　　防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

　　該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動(dòng)保護(hù)也必須做好。

　　省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　具體來說，單位要做好哪幾件事?

　　1.在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的'勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

　　對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　2.各單位要建立健全防暑降溫工作制度。