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深圳病假工資規(guī)定2015
深圳病假工資如何計算?深圳病假工資怎么計算?以下是小編為大家搜集的相關(guān)信息,僅供參考。
1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》 第21條 :“ 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 第22條 勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。 ”
對上述規(guī)定的解讀
1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市最低工資標準》第一條的規(guī)定,北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時,因此,北京市最低日工資為30.59元,其80%為24.47元,因此,病假工資每日不得低于24.47元。
2、對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付
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