企業(yè)得有自己的工資函數(shù)曲線

打開電腦，無意中發(fā)現(xiàn)一條新聞，說是北京市發(fā)布了13個行業(yè)指導(dǎo)工資數(shù)線，“每個行業(yè)的工資指導(dǎo)線都是一條函數(shù)曲線，依據(jù)各行業(yè)2009年平均從業(yè)人員勞動報酬與年平均銷售收入相互關(guān)系設(shè)定”（見QQ財經(jīng)新聞）。這無疑對理順收入關(guān)系、規(guī)范收入分配秩序有著重要的推動作用。但是，我想，對于企業(yè)來說，有了這個行業(yè)指導(dǎo)曲線還遠遠不夠，企業(yè)還得在此基礎(chǔ)上，自己形成自己的工資函數(shù)曲線。

　　企業(yè)的工資函數(shù)曲線，就是要在企業(yè)內(nèi)部形成比較規(guī)范的收入分配秩序。這一分配秩序既能體現(xiàn)勞動者市場價值，又能體現(xiàn)勞動者的企業(yè)內(nèi)部價值；既能體現(xiàn)勞動者個體收入與市場價值收入相對應(yīng)的公平性，又能體現(xiàn)勞動者之間收入分配的公平性；既能提高勞動者滿意度，還能促進勞資者關(guān)系和諧……。這一公平秩序似乎是烏托邦，但卻是企業(yè)需要追求的關(guān)系。不知這一關(guān)系得出的工資函數(shù)曲線是什么樣子的'。我想，如果把各種理順工資收入分配秩序的需求凝聚在“崗位價值”這一詞中時，那么規(guī)范的工資函數(shù)曲線應(yīng)該是“崗位價值與工資收入的二資函數(shù)曲線”。

　　對企業(yè)來說，形成自己的工資函數(shù)曲線非常重要。如果形成這樣一個體現(xiàn)規(guī)范分配關(guān)系的函數(shù)曲線，工資收入該高的沒有高，該低的沒有低，自然就會出現(xiàn)漲工資不滿意，不漲工資也不滿意。普漲不行，不普漲也不行，造成企業(yè)的被動。另外，缺乏企業(yè)內(nèi)部工資函數(shù)曲線，行業(yè)平均指導(dǎo)工資函數(shù)線對企業(yè)自身問題的解決作用也就不會顯現(xiàn)。原因很簡單，平均工資只能指導(dǎo)整體，不能指導(dǎo)內(nèi)部之間的差異。在貧富差距極大的情況下，平均值也可能會非常低，譬如一小部分拿極高的工資，大部分人拿極低的工資，平均值也會很好看的。在統(tǒng)計領(lǐng)域，這樣的例子，不勝枚舉。

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