大學(xué)生求職謹(jǐn)防上當(dāng)
由于受到年齡、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等條件的限制，不少大學(xué)生在找工作的過(guò)程中遭遇了各種各樣的騙局，不但耽誤了時(shí)間，還損失了金錢�，F(xiàn)在大學(xué)生找工作應(yīng)謹(jǐn)防哪些陷阱呢?
一、要工作先交費(fèi)
有一些不法分子將工作講的天花亂墜，使畢業(yè)生深信不疑，之后利用畢業(yè)生對(duì)工作滿意的心理收取所謂的報(bào)名費(fèi)、押金、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用，待收到錢后便逃之夭夭。這些行為本身就是違法的，因此畢業(yè)生當(dāng)遇到招聘方以各種理由收取費(fèi)用時(shí)，應(yīng)加倍警惕，少去問(wèn)津，如果必須繳費(fèi)，要記得索要發(fā)票、收據(jù)等。
二、拉同學(xué)帶朋友
現(xiàn)在雖然就業(yè)市場(chǎng)回暖，但想找到一份稱心如意的工作依然很難，傳銷組織就是看準(zhǔn)了畢業(yè)生找工作時(shí)求職心切的心理，在人才市場(chǎng)或招聘會(huì)等場(chǎng)所主動(dòng)搭訕求職者，并以“高收入”“升值快”“公司發(fā)展前景好”等條件做誘餌，在騙畢業(yè)生的同時(shí)，熱情希望可以介紹自己的同學(xué)或朋友一起到公司工作。如果畢業(yè)生遇到這樣的'招聘人員或單位，就要引起注意了，因?yàn)榇蠖鄦挝粚?duì)人才招聘工作是很重視的，一般會(huì)派專門人員通過(guò)正規(guī)的渠道進(jìn)行招聘，這種拉攏式的不存在。
三、承諾不寫進(jìn)合同
某些不法單位為了招人，口頭承諾一些福利、模糊用工時(shí)間、美化工作性質(zhì)等，這些并未寫入合同中的承諾，并沒(méi)有法律約束力，因此畢業(yè)生應(yīng)在簽訂合同前與單位做好溝通，仔細(xì)瀏覽合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，謹(jǐn)防其中的陷阱。
現(xiàn)在大部分學(xué)校都開(kāi)設(shè)有“就業(yè)指導(dǎo)課”，只是多數(shù)安排在大四，此時(shí)，很多學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始四處找工作、實(shí)習(xí)、準(zhǔn)備考研等，認(rèn)為該課并不重要，缺席率嚴(yán)重。另一方面，多數(shù)學(xué)校與任課教師對(duì)該門課程并不重視，短短幾節(jié)課就算結(jié)束。其實(shí)，為了提高畢業(yè)生的就業(yè)率，除了畢業(yè)生本身需要努力外，學(xué)校應(yīng)該加大重視和投入力度，培養(yǎng)畢業(yè)生的法律觀念，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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