人力資源管理專業(yè)介紹詳細(xì)版
人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的人力資源管理專業(yè)介紹詳細(xì)版，歡迎閱讀參考!
人力資源管理專業(yè)介紹
“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點(diǎn)都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。
人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中�？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
1、專業(yè)簡析
人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會(huì)學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。
2、適合人群
如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂于參加集體體育項(xiàng)目、俱樂部活動(dòng)、家教，喜歡咨詢，那你可能會(huì)喜歡這個(gè)專業(yè)。
如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、口頭表達(dá)能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)。
3、課程設(shè)置
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，薪酬管理，工作分析與評(píng)價(jià)，福利管理，勞動(dòng)關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓(xùn)與開發(fā)，雇員流動(dòng)管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。
4、知識(shí)體系
人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。
該專業(yè)的學(xué)生一開始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)(如哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué))的知識(shí)。在高年級(jí)時(shí)，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(如市場(chǎng)營銷、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué))和人力資源管理課程。
各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。
5、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景
職業(yè)導(dǎo)向：
人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，招聘專員。
人力資源管理專業(yè)課程簡介
一、課程目錄
1、公共基礎(chǔ)課程目錄
毛澤東思想概論、馬克思主義哲學(xué)原理、鄧小平理論概論、當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)與政治、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、大學(xué)英語、大學(xué)體育、微積分、線性代數(shù)與空間解析幾何、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、市場(chǎng)營銷學(xué)。
2、專業(yè)課程目錄
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會(huì)保障學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項(xiàng)目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場(chǎng)調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險(xiǎn)學(xué)原理、勞動(dòng)法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關(guān)系管理、旅游管理
二、專業(yè)主干課程簡介
1、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系中的一個(gè)十分重要的分支。它是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為前提，以人的勞動(dòng)和人力資源為起點(diǎn)，研究勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)理論與制度的一門學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)介紹了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和其最新發(fā)展及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的分析方法和手段。通過教學(xué)要求掌握基本的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和其分析方法和手段，能正確認(rèn)識(shí)分析和解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的勞動(dòng)和人力資源問題。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(楊河清主編)、經(jīng)濟(jì)出版社《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》(時(shí)新榮主編)、中國勞動(dòng)保障出版社《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(曾湘泉主編)。
2、《組織行為學(xué)》
組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科。它從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規(guī)律，研究并回答組織中的個(gè)體、群體及其組織之間的'互動(dòng)及其對(duì)個(gè)體及整個(gè)組織績效的影響。學(xué)習(xí)該課程既有助于人們盡快適應(yīng)自己賴以生存的組織，優(yōu)化自己在組織中的行為，提高工作績效;又有助于成為一個(gè)出色的組織管理者。
本課程主要選用教材有：中國人大出版社《組織行為學(xué)》(關(guān)培蘭主編)、大連理工出版社《組織行為學(xué) ? 人力資源管理案例與練習(xí)》(余凱成主編)。
3、《人力資源管理概論》
本課程是人力資源管理專業(yè)的入門課程，主要對(duì)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容和主要活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)介紹，既從理論的角度對(duì)人力資源管理進(jìn)行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環(huán)境等方面來解決人力資源管理理念和認(rèn)識(shí)問題，又從實(shí)踐的角度對(duì)人力資源管理的主要活動(dòng)進(jìn)行介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理等主要職能。
本課程主要選用教材有：中國人大出版社《人力資源管理概論》(董克用主編)、高等教育出版社《人力資源管理》(陳維政主編)。
4、《企業(yè)文化》
企業(yè)文化是全體員工中心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念，規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過對(duì)企業(yè)文化的系統(tǒng)講授，使學(xué)生不僅對(duì)企業(yè)文化有所了解，還學(xué)會(huì)如何選擇合適自己個(gè)性發(fā)展的企業(yè)文化。
本課程主要選用教材有：經(jīng)濟(jì)管理出版社《企業(yè)文化案例》(劉光明主編)。
5、《組織理論與工作分析》
本課程主要介紹了現(xiàn)代公共組織與企業(yè)人力資源管理中新興的工作分析技術(shù)及其操作方法，具體內(nèi)容包括工作分析的理論概觀、歷史發(fā)展、方法與技術(shù)操作、分析質(zhì)量鑒定以及如何把工作分析運(yùn)用于組織管理實(shí)踐，提高人力資源管理和人力資源開發(fā)的效率與效果。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《工作分析的方法和技術(shù)》(蕭鳴政主編)。
6、《人力資源選聘與測(cè)評(píng)》
本課程較全面系統(tǒng)地介紹了招聘和錄用的相關(guān)理論、方法、過程和技巧，并結(jié)合人才測(cè)評(píng)在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)、如何開展人才測(cè)評(píng)、如何運(yùn)用相關(guān)技術(shù)選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在于使學(xué)生全面、系統(tǒng)地了解人才測(cè)評(píng)的理論并掌握人才測(cè)評(píng)的理念和技術(shù)。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《招聘與錄用》(廖泉文主編)、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測(cè)評(píng)》(沈登學(xué)主編)。
7、《培訓(xùn)管理》
本課程介紹了現(xiàn)代培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念和原理，培訓(xùn)與開發(fā)的需要評(píng)估、方法、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開發(fā)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)有效性評(píng)估，著重探討了在當(dāng)前技術(shù)應(yīng)用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓(xùn)與開發(fā)的一些新趨勢(shì)，如應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)、管理開發(fā)項(xiàng)目、高科技企業(yè)中的人員培訓(xùn)等。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《培訓(xùn)與開發(fā)》(石金濤主編)。
8、《績效管理》
本課程以戰(zhàn)略性人力資源管理為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，展示了包括計(jì)劃績效、監(jiān)控績效、評(píng)價(jià)績效和反饋績效在內(nèi)的績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。全書體系完整，內(nèi)容新穎、充實(shí)，具有較強(qiáng)的操作性。內(nèi)容涵蓋了績效管理的基礎(chǔ)理論、績效計(jì)劃、績效溝通、績效評(píng)價(jià)、績效評(píng)價(jià)主體的選擇與評(píng)價(jià)者培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇、績效評(píng)價(jià)方法的選擇、績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關(guān)的各個(gè)方面。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《績效管理》(方振邦主編)。
9、《職業(yè)生涯管理》
本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類、職業(yè)評(píng)價(jià)，職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展觀，人生發(fā)展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理，組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理，工作及家庭平衡規(guī)劃管理，組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理。
本課程主要選用教材有：中國勞動(dòng)保障出版社《職業(yè)生涯規(guī)劃》(楊河清主編)、四川大學(xué)出版社《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》(沈登學(xué)主編)。
10、《薪酬管理》
本課程從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對(duì)薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了理論上的闡釋，而且注重對(duì)于薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的講授，以實(shí)例的形式講解了以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、不同類型人員的薪酬設(shè)計(jì)方案等為核心的薪酬管理技術(shù)。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《薪酬管理》(劉昕主編)。
11、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》
本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)和控制等方面，構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。
本課程選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》(趙曙明主編)。
12、《人力資本管理》
本課程研究了企業(yè)內(nèi)部人力資本的性質(zhì)特征、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業(yè)獲得和保持核心部分力和競爭優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系，以及企業(yè)人力資本管理的特點(diǎn)、基本原理和運(yùn)作機(jī)制。并著重從以下幾個(gè)方面展開介紹：人力資本戰(zhàn)略管理、人力資本的獲得、人力資本價(jià)值計(jì)量及其會(huì)計(jì)核算方法、人力資本投資、人力資本績效評(píng)價(jià)、人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制等。
本課程選用教材有：機(jī)械工業(yè)出版社《企業(yè)集團(tuán)人力資本管理研究》(席酉民主編)。
13、《勞動(dòng)關(guān)系管理》
本課程通過對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
本課程選用的教材有：中國人民大學(xué)出版社《勞動(dòng)關(guān)系》(程延園主編)
14、《國際人力資源管理》
本課程探討全球化趨勢(shì)下人力資源管理發(fā)展的新特點(diǎn)，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動(dòng)等，以問題為導(dǎo)向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。
本課程選用的教材有：復(fù)旦大學(xué)出版社《國際人力資源管理》(林新奇主編)。汕
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