什么時(shí)候我們?cè)摽紤]跳槽
在同一個(gè)崗位工作長(zhǎng)了，難免會(huì)產(chǎn)生厭倦感，這時(shí)有很多人就開始糾結(jié)到底是不是該換個(gè)職業(yè)，那么什么情況才應(yīng)該選擇跳槽?一起來(lái)看看吧!
1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級(jí)別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
在一家公司超過(guò) 3年，通常呈現(xiàn)職場(chǎng)邊際收益遞減的趨勢(shì)。該學(xué)的學(xué)了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過(guò)去了。再呆下去，心氣越呆越低，很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當(dāng)然，職位穩(wěn)步上升的，還在不斷接觸新的領(lǐng)域和職能的，不在此列。別太擔(dān)心自己履歷的連續(xù)和完整，在一家公司供職 3年 以上，你已經(jīng)充分證明了自己的定力，在現(xiàn)今的社會(huì)，這不算是浮躁了。甚至在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在一家公司 2年，我們就不認(rèn)為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個(gè)企業(yè)連續(xù) 4年 以上，我們會(huì)開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項(xiàng)了。
2、公司經(jīng)營(yíng)不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。老板不像老板，員工不像員工，熊沒個(gè)熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來(lái)，也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。
5、類比效應(yīng)。也就是說(shuō)相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次，每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝逼，那就從自身做起，換換平臺(tái)吧。
6、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過(guò)得各種擰巴，那就天涯何處無(wú)芳草，這里不行換那里吧。
7、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實(shí)在是無(wú)法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個(gè)事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個(gè)目標(biāo)，就沒有舒服的。有興趣是指你給自己做成一件事情一個(gè)充分的理由，你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時(shí)之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項(xiàng)工作，那時(shí)再換不遲。
8、你原來(lái)在公司挺重要，各種事情都會(huì)叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會(huì)也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來(lái)越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時(shí)你要小心了，很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長(zhǎng)，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場(chǎng)口碑比那重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
9、發(fā)展空間受限。80 后 90 后的職場(chǎng)，是追求個(gè)性發(fā)展的職場(chǎng)。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時(shí)，先客觀評(píng)價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
10、文化沖突。這種沖突是一種深層的'表達(dá)，有的人未必能說(shuō)出來(lái)為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長(zhǎng)時(shí)間的人，通常會(huì)不適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)呆慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場(chǎng)化公司成長(zhǎng)起來(lái)的經(jīng)理人很少能夠融入國(guó)企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。
總結(jié)：
上述 “十大該跳” 的因素中，如果你占了三個(gè)，就該嚴(yán)肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺(tái)了;而如果占了五個(gè)或以上，那就別猶豫了，再呆下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠(yuǎn)、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調(diào)整、分配不公、人際關(guān)系緊張等，并不構(gòu)成必然的跳槽理由，但會(huì)因?yàn)檫@些原因，引發(fā)深層矛盾。
從“避免轉(zhuǎn)行”到“跨界吃香”
以前我們說(shuō)過(guò)：干了就別轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)行窮三年
現(xiàn)在我們要說(shuō)：想轉(zhuǎn)行，劈腿跨界最吃香
這年頭，跨界成為了一個(gè)時(shí)髦的詞匯，不僅品牌營(yíng)銷看重跨界，連職場(chǎng)的崗位要求越愈加復(fù)雜。而市場(chǎng)的多元化、細(xì)分化和國(guó)際化使得擁有一定甚至多元化背景的人越來(lái)越吃香。想轉(zhuǎn)行?不如帶著你的背景和經(jīng)驗(yàn)，來(lái)一次劈腿大跨界吧!讓自己從苦逼屌絲立刻轉(zhuǎn)身跨界人才，就是現(xiàn)在!
我的朋友小A，多年前海外歸來(lái)，順利入職于某國(guó)際公關(guān)公司。但這年頭海歸遍地走，公關(guān)公司招人也比較繁雜，小A和很多女生一樣，信誓旦旦要做一番大事業(yè)，但之后的三年就在日復(fù)一日的加班與客戶的壓榨下萎靡了，且薪水的漲幅在前三年并不大，生活也挺捉襟見肘的。
此時(shí)此刻，她第一次有了跳槽的心，就想著直接轉(zhuǎn)行，去做銷售!聰明的是，小A并沒有隨便去一個(gè)公司做銷售，而是進(jìn)入了一個(gè)之前在廣告公司里接觸過(guò)母嬰產(chǎn)品類公司做銷售。
這樣一來(lái)，第一次做銷售的她，入職的時(shí)候不僅有了母嬰行業(yè)的背景與洞察，還有著普通銷售不具備的策劃能力，受到客戶的強(qiáng)烈好評(píng)，一年的時(shí)間就躥升為銷售主管，三年就做到了銷售總監(jiān)，無(wú)論是個(gè)人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟(jì)收入甩了之前好幾條街。與曾經(jīng)廣告公司的小伙伴們相比，那也是人生大贏家，生活與工作完美的一塌糊涂。
從“忍字當(dāng)頭”到“舒心至上”
以前我們說(shuō)過(guò)：跳槽別太快，再難也要忍
現(xiàn)在我們要說(shuō)：舒心最重要，其他愛誰(shuí)誰(shuí)
跳槽別太快，簡(jiǎn)歷里的每段經(jīng)歷時(shí)間太短很影響個(gè)人印象，這是從畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃就開始的傳統(tǒng)教育了�？扇绻嬖嚨臅r(shí)候看走眼，或者入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事兒，也要忍著做下去嗎?才!不!誰(shuí)知道明天和意外，哪一個(gè)先來(lái)!最重要的是心理舒坦，想那么多who care!
小B是我以前的同事，入職后的第三個(gè)月跟我一個(gè)團(tuán)項(xiàng)目組工作，加上年紀(jì)相仿，我們一度關(guān)系密切，無(wú)話不談，比如對(duì)新公司的看法以及對(duì)工作內(nèi)容的想法，聽得出來(lái)，小B面試時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)的工作內(nèi)容與實(shí)際內(nèi)容千差萬(wàn)別，甚至很多是小B不擅長(zhǎng)的工作，因此工作起來(lái)十分費(fèi)力還非常不愉快。
工作六個(gè)月后，小B想要辭職，但唯恐這六個(gè)月的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上留下什么不好的記錄。可思來(lái)想去，最終小B還是離開了我們公司，回家好玩好吃好喝的結(jié)了個(gè)婚，投入到一個(gè)新公司的懷抱。
從朋友圈上看，小B每天都非常嗨森，無(wú)論是與新老板還是新團(tuán)隊(duì)，一派激情四射的工作狀態(tài)。我心底暗暗為小B的離開叫好。說(shuō)真的，小B如果留下來(lái)，接下來(lái)每天都要過(guò)著謹(jǐn)小慎微，看老板臉色還得心里憋屈的的日子，相比現(xiàn)在的幸福，誰(shuí)說(shuō)老教條就一定是對(duì)的呢?
從“擠進(jìn)外企”到“逃離外企”
以前我們說(shuō)過(guò)：想做精英，就要打破腦袋進(jìn)外企
現(xiàn)在我們要說(shuō)：逃離外企，這是中國(guó)企業(yè)的時(shí)代
外企的熱潮漸漸退去，隨著外企在中國(guó)市場(chǎng)的沒落，越來(lái)越多中國(guó)私企與民企的崛起越，外企的光環(huán)已經(jīng)不那么耀眼了。以前都用白領(lǐng)這個(gè)詞來(lái)指代外企員工閃耀的生活，高福利，高薪水，優(yōu)越的辦公環(huán)境與精致的生活，可實(shí)際呢?逃離外企，為中國(guó)企業(yè)的崛起貢獻(xiàn)一小滴血，漸漸成為在外企工作一段時(shí)間后的跳槽選擇。
職場(chǎng)箴言從來(lái)不假，老教條也從來(lái)沒有騙過(guò)人，只是隨著時(shí)間的變化，市場(chǎng)的發(fā)展，新事物的誕生和涌現(xiàn)，跳槽的思維也要發(fā)生響應(yīng)的改變。但不管怎么變，個(gè)人能力的扎實(shí)與雄厚永遠(yuǎn)是第一要?jiǎng)?wù)，輔之以對(duì)市場(chǎng)和職場(chǎng)的縝密觀察與創(chuàng)新思維方式，哪兒哪兒都不愁!
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