HR不能接受求職者的跳槽理由
跳槽在職場中是常有的事，相信很多人都有過這樣的經(jīng)歷。不過在你找下一份工作時，對方一定會問你跳槽的理由是什么，因此你的回答與你是否被聘用也有很大的關(guān)系。今天為大家?guī)淼氖锹殘鲂率种改�，說說HR最不能接受求職者的跳槽理由。
1、對上一份工作不感興趣
如果你在面試的過程中說自己跳槽的理由就是因?yàn)閷ι弦环莨ぷ鞑桓信d趣，那么你將很有可能失去這個工作機(jī)會，不管做什么類型的工作，都是你去適應(yīng)工作環(huán)境，而不是讓工作環(huán)境來適應(yīng)你。
2、說老板或者公司壞話
如果你面試的過程中談到自己前一次辭職的理由是因?yàn)?ldquo;老板怎樣怎樣”或者是“公司怎樣怎樣”，這樣難免會給HR留下不好的印象，對方甚至?xí)䲟?dān)心你以后也在背后說壞話。
3、懷才不遇
如果你在面試階段稱自己之所以換工作跳槽是因?yàn)?mdash;懷才不遇，那么你就錯了。如果你真的有實(shí)力，不管在哪家公司都會被器重，如果你只是自我感覺良好，那么說這句話就是“自戀”了。
4、工作壓力大
因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟮?理由辭職是最不明智的，你在面試的時候這樣說也不會博取對方的好感。不管在任何一個工作崗位都會有工作壓力，我們應(yīng)該做的的解決壓力和提高抗壓能力，選擇逃避，那么HR會認(rèn)為你不適合這份工作。
http://m.ardmore-hotel.com/【HR不能接受求職者的跳槽理由】相關(guān)文章：
HR最容易接受的跳槽理由01-27
HR如何防止員工跳槽09-29
hr如何應(yīng)對年底跳槽03-03
求職者簡歷不能犯的錯誤03-06
HR如何“叫醒”求職者面試10-23
HR如何防止員工集體跳槽09-19
HR該如何防止員工跳槽09-18
HR如何巧妙應(yīng)對跳槽季09-18
過激言辭不能作為辭退員工理由03-08
HR是如何篩選求職者的簡歷的03-06