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如何走出求職11大誤區(qū)？
從求職者的角度來分析，找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。
當前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)?你將如何走出誤區(qū)，進入求職快車道?我們怎樣才能找到合適的工作?應該抱有怎樣的就業(yè)觀?你是否樹立符合實際的擇業(yè)和就業(yè)觀?
對職業(yè)的選擇直接影響到個人的長遠發(fā)展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。
調查顯示，中國有69%-80%的大學生對未來沒有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙在企業(yè)與大學生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當的壓力將成為大學生擇業(yè)的動力。
誤區(qū)一：留戀大城市 北京要四城區(qū)
“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調查顯示，在選擇就業(yè)地域時，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經濟發(fā)達的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%。但人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83%，而實際能如愿的僅占15%。
因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關鍵。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優(yōu)勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。
誤區(qū)二：“大、名、公、外”、首選目標
在選擇企業(yè)時，“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。宏威職業(yè)顧問調查顯示：目前畢業(yè)生中，多數人更愿意到政府機關工作，占37.5%;選擇到私企、外企工作，占32.1%;選擇到大型國企工作，占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
青睞外企、名企并無不當之處，公務員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權的視角看，此種現象無可厚非。但就業(yè)是現實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數畢業(yè)生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。
誤區(qū)三：追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作
一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)，基礎職位不屑一顧，。在人才市場就出現了"熱門難進，冷門更冷"的怪現象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。
大學生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。
誤區(qū)四：實踐能力差、自我期望高
不少大學生在擇業(yè)時極容易出現眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒拿到Offer。
選擇職業(yè)時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當中碰到很多問題就是工作經驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。
誤區(qū)五：盲目積堆、互相攀比
不少畢業(yè)生擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結果造成積堆現象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢。
同學之間互相攀比，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結果找來找去，2000還沒拿到。
所以，擇業(yè)時，要正確對待自己，在選擇職業(yè)時，應當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。
誤區(qū)六：綜合素質低、求職靠作假
受造假心理驅使，造假學歷、假證書、假榮譽等，救命稻草并沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業(yè)的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業(yè)機會，賠上了時間成本。
大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。
誤區(qū)七：茫然無措、顧此失彼
知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發(fā)現自己已被現實所“遺棄”，產生手足無措、自暴自棄。
利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。如果有希望，就想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等，同時也讓招聘人員認識和了解你，留下一個深刻的好印象，機會就來了。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無成。切記：新人求職 從容者勝。
誤區(qū)八：不懂面試技巧、不能迂回而進
很多大學生多次應聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學會在石縫中鉆出，螺旋式生長。很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，不愿迂回前進、繞道而行。其實繞道而行的目的是繼續(xù)前進，心中的追求目標依然存在。只是巧妙避開了障礙，迂回曲折了一下，反而贏得了時間、財力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè)，要視個人情況而定。每個人的經濟壓力不同，目標不同，選擇也會不同。在現在的就業(yè)競爭環(huán)境之下，畢業(yè)生還是要樹立“分步到位”的意識，先干起來積累經驗，在摸索中進一步明確方向，找到最合適自己的定位。先有保底的，再找更好的。
誤區(qū)九：沒有自信、退縮低就
在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關系，就產生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經歷一次打擊看成學到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。
誤區(qū)十：過多物質要求、過早考慮晉升
許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關心是否有晉升機會、是否能做重要的工作、有沒有培訓機會等，這些固然無可厚非，可在企業(yè)眼里，就會看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構成雙方難以調和的矛盾，結果就是被炒或跳槽。
建議大學生嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考，為何大學生就業(yè)那么難，很大一部分原因是絕大多數學生只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應屆大學畢業(yè)生，來尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個位子需要什么條件的人，你是否具備了這個條件。如果你是企業(yè)，找一個只講待遇，不求上進或沒有敬業(yè)精神的人，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。
誤區(qū)十一：慌不擇路、上當受騙
目前職場找工作難度大，求職者想盡辦法、心情迫切去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場認識迷茫、一葉障目，沒有做好有針對性的準備。畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，需要過五關、斬六將，其中一關就是陷阱和騙局。一些騙子就是利用求職者的急切心理，絞盡腦汁、挖空心思對找工作的人特別是初入職場的畢業(yè)生，伸出罪惡的黑手，騙術多多、花樣翻新、偷梁換柱、以假亂真。
在這里宏威職業(yè)顧問提醒大家，求職千萬不要急于求成，中了職場騙子的圈套。這些黑中介多以信息公司的名義出現，在報刊上發(fā)布相關的招工信息，最后送往無用工需求和無用工資格的公司。而后者則通過代招聘、代聘的方式，由黑中介和少數有合法手續(xù)但違規(guī)操作的中介機構發(fā)布招工信息，最終達到蒙蔽求職者的目的。由此形成的一個欺騙求職者的“食物鏈”，這種模式也給相關部門查處工作帶來了相當大的難度。
總之，騙術種種，擾亂了職場秩序，攪渾了一灘黑水，職場人士特別是新人千萬不要上當受騙，使身心受到傷害，面對花樣騙術，長出火眼金睛。
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