如何走出職業(yè)生涯的迷茫期
在當前這個時代，迷茫似乎成了我們生活的常態(tài)。不管是對于剛畢業(yè)的大學生，還是對于一些已經在職場上工作過幾年的人，我們總會時不時的陷入到迷茫當中而無法自拔。那在這種情況之下，我們到底該如何從當前的現狀當中走出來，然后很好的解決我們當前所遇到的問題呢？ 下面是小編精心整理的如何走出職業(yè)生涯的迷茫期，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何走出職業(yè)生涯的迷茫期?
職業(yè)生涯的迷茫期，是每個人都會經歷的，如何渡過職業(yè)生涯中的迷茫期呢?要擺正自己的位置，千萬不要自暴自棄，這樣對你來說只會是萬劫不復。當你處在迷茫期的時候，以下六步一定要堅持，這樣的話就能有利你走出職業(yè)的迷茫期!
一、停止閑談，馬上工作
向你的`同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫 修凱爾說。
二、得到真實的信息
避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經理或者老板所知道的，然后為未來做好打算�！�
三、別當受害者
發(fā)現公司內部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據此做出反應和行動”，杰米 修凱爾這樣說。
四、別把責任都推到別人身上
公司出現問題時，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。
“一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’�！� 馬倫 修凱爾說道。
五、為大局著想
合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。
與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。
六、要有希望
職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。
走出職業(yè)迷茫期只要六步。我們的職業(yè)生涯不可能是‘風調雨順’，會有一個迷茫期讓我們來緩解自己的情緒，渡過了這個迷茫期，那么你又向你的目標前進了一步。
如何解決職場迷茫期？
上策——尋求現有崗位價值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機會;
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結，采取“上策”，職場天空會豁然開朗。
如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發(fā)展。
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數。
下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。
分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差，對現有崗位提供的`機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。
如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了�？梢钥闯觯叩牟町�，不在問題(思想)上，而在行動和結果上。
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