教師求職指南
引導語：教師節(jié)快到了，想變成一名榮耀的高校人民教師?在碩博人數增多、大學門檻提高，競賽更加慘烈的如今，要拿到心儀高校任職offer可不是一件容易事。下面小編總結出了一份教師就職指南，幫助大家成功成為一名光榮的人民教師。
求職需做的預備
假如想到高校去任教，先要搞清楚以下兩大方面的東西
(一)對于高校任教的一些基本情況1. 高校的性質： 如今的高校通常分為四類——普通本科、獨立學院、高職院校，民辦大學。高校的性質決定你將來的開展方向。
2. 聘任的性質： 如今高校用人辦法有兩種——調入和聘任。兩者的區(qū)別在于：
調入——有編制，較安穩(wěn)。薪酬屬政府財政撥款，薪酬福利也較好。
聘任——職工制，不在編。薪酬福利較少。
3. 機遇： 普通本科與高職院校通常正式調入的機遇多;獨立學院依不一樣區(qū)域不一樣而機遇不一樣;民辦大學基本上沒有調入的機遇。
4. 開展的途徑： 普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學
(二)高校招聘的途徑高校招聘人員的途徑很雜亂。一些不發(fā)達區(qū)域的高校內定的份額比較大。不管怎樣說，高校的招聘途徑通常有這么幾類：
1. 校園人事處網站發(fā)布招聘信息。 最基本的途徑就是經過搜集全國各地高校的招聘布告，發(fā)簡歷獲得求職機遇。
2. 碩博專場招聘會。 這類招聘會通常集中于名校聚焦的當地，如北京、上海、武漢等地。如今高校的招聘辦法也連續(xù)的主動了起來。
3. 查找引擎。 假如在校園的網站上找不到招聘信息，不必定他們沒有招聘意愿，可能是由于該大學不注重網站的保護。可以用google或baidu查找一下這個校園的`招聘，沒準會有新的發(fā)現。
贏得上任機遇的辦法
簡歷投遞
1. 閱讀高校人事處的招聘布告。 依照其請求發(fā)送電子版簡歷至人事處郵箱，簡歷要杰出學術功底和特征。有些高校的請求上是招聘博士(其實不必定非要博士的)，假如是碩士無妨也投一投。原作者之前就碰到這種景象投了簡歷，成果這個本科院校十分期望他去那里。當然學術水平也要有。
除了網站上人事處的招聘信息外，還要留心一下各高校的動態(tài)信息，以獲取最新的招聘動態(tài)信息。
2. 最好的投遞簡歷機遇：每年年末到次年2月。 招聘布告通常都在這段期間發(fā)布。
3. 假如簡歷沒有答復，打電話承認。 不必怕，就是要打。假如連打電話的勇氣都沒有的話，怎樣過面試呢?
4. 合理運用各方面聯系。 如導師的聯系。假如導師在校園有較高的行政職務并且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。
5. 聯絡校園教師。 假如有心儀的高校，無妨到網站上搜搜看校園幾個教師的email或許電話號碼或許QQ號。有些校園的選課信息系統(tǒng)是揭露的，從中能尋找到教師的個人信息。在過節(jié)的時分給他們發(fā)送信息，謙善求問。運氣好的話，會有熱心的教師答復你的疑問。
6. 校園教授引薦。 假如能認識高校的教授，校園也正在招聘這方面的人才，教授引薦的辦法作用極好。
面試1. 面試的通常程序。 告訴面試的時刻→初試(專業(yè)書面考試)→復試(講一節(jié)課)→人事處訪談或等告訴。
2. 合理調整好行程，以免耽擱面試的時刻。 原作者曾由于忙于預備另一個項目，錯過了某高校的面試告訴。盡管并不是最心儀的高校，依然略有惋惜。
3. 初試。 最少要預備過這一關。
4. 復試，通常要有出彩點。 作為應屆結業(yè)生，沒有經驗不可怕�？膳碌氖遣桓胰y驗。原作者曾在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設計，下足了功夫。最終抓住了聽眾的眼球，獲得了該校系主任“具備了博士的視界，感受如沐春風”的高評估。
5. 人事處訪談。 可以斗膽地咨詢有關編制、薪酬的疑問。
功夫在詩外
1. 假如還沒結業(yè)，需要抓緊時刻提高自己的學術才能。 在我國現行的評估體系里，論文必定要有，質量沒有，數量也必定要有。
2. 必定要從研一開始訓練講課的環(huán)節(jié)。 高校應聘除了學術，還有試講。在課堂上覺得教師講得欠好的時分可以去想假如自己是教師，可以怎么講這一堂課。這么就可以間接地學到講課的竅門。
3. 要勇于投簡歷。 有時分海投是有必要的，看見機遇就必定不要放過。
4. 合理運用現有網絡途徑。 如全國高校人事處的網址。
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