求職過程的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　了解招聘過程中的相關(guān)程序，對(duì)于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進(jìn)行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環(huán)節(jié)一：應(yīng)聘前流程

　　求職者首先應(yīng)當(dāng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備充分，簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡可能包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復(fù)試大約需要60分鐘，面試時(shí)至少是二人，為用人部門的直接主管或經(jīng)理。之后便有可能是語言測(cè)試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經(jīng)理組織，測(cè)試相關(guān)職位所必需的外語。如果經(jīng)過上述過程求職者都表現(xiàn)良好，那么公司在決定錄用時(shí)會(huì)發(fā)出錄用通知或電話直接聯(lián)系。

　　環(huán)節(jié)二：被初錄幾天

　　求職者應(yīng)該明確，被錄取時(shí)要根據(jù)具體情況與其主管協(xié)商來決定何時(shí)入職，應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以等到畢業(yè)過后才到公司報(bào)到。需要作好的心理準(zhǔn)備是否能夠承受較強(qiáng)的工作壓力并面對(duì)不斷發(fā)展變化的形勢(shì)。

　　環(huán)節(jié)三：正式工作前

　　出于對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，薪酬與福利問題是求職者應(yīng)當(dāng)提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡(jiǎn)歷時(shí)不方便直接向用人單位詢問，現(xiàn)在機(jī)會(huì)來了。薪酬體現(xiàn)的責(zé)任大小、工作量、業(yè)績(jī)考核以及按照國(guó)家規(guī)定，公司員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)是否都具備。另外，及時(shí)詢問在本崗位上有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)是必不可少的。

　　拓展：求職過程的.心理策略是什么

　　職場(chǎng)中，如果一味的謙虛，明明自己能夠勝任，卻說恐怕力不能及；明明是自己的長(zhǎng)處，卻說水平一般，一心想給對(duì)方留下謙虛謹(jǐn)慎的好印象，結(jié)果只會(huì)適得其反，給人造成無能的錯(cuò)覺。

　　一、求職應(yīng)試的原則：

　�。�1）不必謙虛

　�。�2）不可自大

　　越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實(shí)性，越暴露出自身素質(zhì)不高。還不如實(shí)事求是的介紹自己，這樣更能贏得對(duì)方的信任。

　�。�3）不要退卻

　　目前，有些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)患得患失、顧慮重重，供求雙方還未見面，便在那兒尋思：“對(duì)方不要我怎么辦？”如果求職者眾多，他們更是心里發(fā)毛，早早的打起了退堂鼓，連試一下的勇氣都沒有 。這其實(shí)是毫無必要的。

　　二、求職應(yīng)試的策略

　�。�1）注意儀態(tài)

　　儀態(tài)美的要點(diǎn)，一是整潔，二是得體。不要為了刻意追求所謂的成熟而失去了學(xué)生的本色，那樣反而給人以不真實(shí)感。

　�。�2）自我介紹要全面，重點(diǎn)要突出

　　自我介紹的時(shí)候既要講優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，也要講缺點(diǎn)、不足，這樣能讓對(duì)方感到你是個(gè)誠實(shí)的人、實(shí)事求是的人，從而認(rèn)為你的自我介紹是真實(shí)可信的。當(dāng)然，介紹的重點(diǎn)要放在積極的方面，淡化自身的消極方面。

　�。�3）讓事實(shí)說話

　　讓事實(shí)說話比你自己說話更有力。

　　（4）留有余地

　　如果用人單位想要你，而你自己覺得不太理想，那最好不要一口回絕，給自己留條退路。如果找不到更好的，你還有接受單位。不要意氣用事，不留余地。

　　三、在競(jìng)爭(zhēng)中保持心理健康

　　在求職過程中存在著競(jìng)爭(zhēng)，預(yù)防競(jìng)爭(zhēng)可以克服惰性，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。競(jìng)爭(zhēng)讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競(jìng)爭(zhēng)也容易使人在長(zhǎng)期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對(duì)失敗者，由于主觀愿望與客觀滿足之間出現(xiàn)巨大差距，加上有的人心理素質(zhì)本來就存在不穩(wěn)定因素，則會(huì)引起他們消沉、精神變態(tài)，甚至出現(xiàn)犯罪或自殺。

　　那么，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)里，如何才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，保持心理健康呢？

　　首先，應(yīng)該對(duì)競(jìng)爭(zhēng)有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)。我們知道，有競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)有成功者和失敗者。但是，關(guān)鍵是正確對(duì)待失敗，要有不甘落后的進(jìn)取精神。

　　其次，對(duì)自己要有一個(gè)客觀的恰如其分的評(píng)估，努力縮小"理想我"和"現(xiàn)實(shí)我"的差距。在制定目標(biāo)時(shí)，既不好高騖遠(yuǎn)，又不妄自菲薄，要把長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一起來，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印地做起，這樣才有助于"理想我"的最終實(shí)現(xiàn)。

　　再者，在競(jìng)爭(zhēng)中要能審時(shí)度勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。一個(gè)人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實(shí)戰(zhàn)中注意挖掘，那么，很可能會(huì)造成"柳暗花明又一村"的新局面。這樣不僅能增加成功的機(jī)會(huì)，減少挫折，而且會(huì)打下進(jìn)一步發(fā)展和取勝的好基礎(chǔ)。

　　當(dāng)然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)到了知識(shí)，增長(zhǎng)了才干，那么這種失敗或許更有價(jià)值，誰能說它不是明天成功的起始呢？

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