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求職具備素質(zhì)

時(shí)間:2022-08-24 10:56:40 求職指南 我要投稿

求職具備素質(zhì)

  面對(duì)人如潮涌的招聘會(huì),順利求職無(wú)疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。

求職具備素質(zhì)

  求職具備素質(zhì):

  文化認(rèn)同。

  目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。

  敬業(yè)精神。

  優(yōu)秀的企業(yè),非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境,必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成本職工作。

  團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

  優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái),成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�,能力再�(gòu)?qiáng),最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

  學(xué)習(xí)能力。

  需要強(qiáng)調(diào)的是這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專(zhuān)業(yè)成績(jī)�!敖K生學(xué)習(xí),成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí),新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。

  工作經(jīng)驗(yàn)。

  包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)會(huì)參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn),能否以最快的速度投入到工作中,并帶來(lái)新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。

  閱讀延伸:求職中應(yīng)注意的用人單位的“隱晦”措辭

  其實(shí)現(xiàn)在很多公司,尤其是小公司,都會(huì)或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本,求職者很容易就入套,等到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了,卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。

  這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個(gè)常見(jiàn)的,用人單位的“隱晦”措辭。

  平均。

  上次正好看到一個(gè)小公司登的招聘廣告,里面有一句:本公司員工月平均工資超過(guò)一萬(wàn)元。

  多么誘惑人的話啊。不過(guò)幸好我有個(gè)朋友在這個(gè)公司,于是問(wèn)了一下情況。原來(lái)公司只有4個(gè)人,一般月利潤(rùn)也就五六萬(wàn),基本上3個(gè)員工每人兩三千,剩下的幾萬(wàn)都是老板的,美其名曰,作為今后的發(fā)展資金。但是如果一平均,確實(shí)每個(gè)人一萬(wàn)多沒(méi)錯(cuò)。所以這個(gè)招聘廣告并沒(méi)有欺騙。

  這讓我想到一個(gè)故事:我有房50平米,我鄰居有房300平米,結(jié)果到統(tǒng)計(jì)局一看,我的平均住房面積竟然有175平米了。

  所以,可見(jiàn)“平均”并不靠譜啊。

  如果做得好,有可能如何如何。

  曾經(jīng)論壇里誰(shuí)說(shuō)過(guò),現(xiàn)在是個(gè)公司就跟你提上市。小公司YY下本沒(méi)錯(cuò),但如果對(duì)求職者信誓旦旦,把這種子虛烏有的東西當(dāng)作給求職者的`回報(bào)那就大大的不好了。

  很多公司會(huì)給你算一筆理論上的帳,告訴你只要你持續(xù)付出一點(diǎn)努力,你將獲得無(wú)限的回報(bào),尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動(dòng),幻想自 己年紀(jì)輕輕將拿到豐厚的收入。不過(guò)我以前也說(shuō)過(guò),很多看似簡(jiǎn)單回報(bào)豐厚的事情,不可能落到你頭上(除非你真是個(gè)強(qiáng)人)。有那等好事,老板自己就完成了,或 者別的員工早就搶在你前面完成了,輪不到你。

  舉個(gè)例子,有一個(gè)朋友,在一家公司做銷(xiāo)售,提成比例很低,所以每個(gè)月盡管業(yè)績(jī)不錯(cuò),但提成也就一千左右,再加上不算太高的底薪,心中總是不快。后來(lái)他跳 槽去了另一家同行業(yè)的公司,老板對(duì)他甚為欣賞,面試時(shí)極盡溢美之詞,并且爽快地答應(yīng)他,這里的提成是原來(lái)公司的三倍。于是他心想,這下每個(gè)月提成可以有三 千了�?墒亲隽藘扇齻€(gè)月他發(fā)現(xiàn)不對(duì),這家公司在行業(yè)里口碑很差,不像原來(lái)的那家已經(jīng)積累了很多長(zhǎng)期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖](méi)有什么優(yōu)質(zhì)客戶,所以業(yè)績(jī)幾 乎做不出來(lái),三倍的提成比例還不如原來(lái)拿得多。原來(lái),這家公司的老板根本沒(méi)有什么客戶,他希望這個(gè)銷(xiāo)售幫他把客戶群建立起來(lái),這樣即使給他三倍的提成,作為老板一點(diǎn)事都沒(méi)做照樣可以拿大頭,何樂(lè)而不為呢。而我這個(gè)朋友,卻沒(méi)有看出其中蹊蹺來(lái),誤以為可以像原來(lái)一樣做得很順利。

  按國(guó)家規(guī)定

  這句話一般適用在保險(xiǎn)問(wèn)題上,而且多見(jiàn)于合同文本上,也有口頭應(yīng)付的。個(gè)人認(rèn)為,所謂“按國(guó)家規(guī)定”,就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險(xiǎn)問(wèn)題,不說(shuō)補(bǔ) 充養(yǎng)老金和公積金,至少五險(xiǎn)一金如果交的話,一般的求職者也沒(méi)有太大的意見(jiàn)了。但是對(duì)于很多小企業(yè)來(lái)說(shuō),五險(xiǎn)一金也是非常大的成本,所以他們就極盡一切手 段少交保險(xiǎn)。比如只交三金,再比如把公司注冊(cè)在郊區(qū),把本地的員工當(dāng)農(nóng)民工般地交小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)等。但是這些企業(yè)的老板也知道,求職者無(wú)法接受這樣的保險(xiǎn),所 以就以一句按國(guó)家規(guī)定來(lái)敷衍了。等兩三個(gè)月后你發(fā)覺(jué)了,生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經(jīng)歷太短,出去找工作難,就忍氣吞聲繼續(xù)做下去了。即 使求職者一氣之下離職了,這些老板也早做好心理準(zhǔn)備了,繼續(xù)再騙一個(gè)進(jìn)來(lái)唄。

  順便說(shuō)一句,還有些老板,即使已經(jīng)少交保險(xiǎn)的情況,還出現(xiàn)晚交甚至不交,這就更加可惡了。當(dāng)你去問(wèn)他的時(shí)候,他會(huì)說(shuō),如果今后效益好的話,就補(bǔ)交之類(lèi)的。這種話一出口,其實(shí)就預(yù)示著這個(gè)企業(yè)快不行了。

  公司正處于快速發(fā)展階段

  我們大多數(shù)求職者,都是只求衣食無(wú)憂有點(diǎn)小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來(lái)?yè)Q取公司的發(fā)展。所以我們需要的是一個(gè)安定的已經(jīng)發(fā)展起來(lái),至少是 已經(jīng)正規(guī)運(yùn)行的公司,而不是一個(gè)什么都沒(méi)有的等著我去幫你發(fā)展的公司�,F(xiàn)在,很多小公司清楚自己沒(méi)實(shí)力招不到人,就說(shuō)自己正處于快速發(fā)展階段。就像一個(gè)女 孩,如果漂亮你可以說(shuō)她是美女,不漂亮可以說(shuō)她氣質(zhì)好。實(shí)際上,按照他們這種說(shuō)法,世界上只有兩種企業(yè),發(fā)達(dá)企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)。

  什么是快速發(fā)展階段的企業(yè),來(lái)聽(tīng)聽(tīng)我一個(gè)朋友曾經(jīng)老板的“高見(jiàn)”。這個(gè)企業(yè)年利潤(rùn)200萬(wàn)人民幣,應(yīng)該算比較小的企業(yè)的了,但是企業(yè)的老板總對(duì)應(yīng)聘者 說(shuō):“公司正處于快速發(fā)展階段(這句一定得說(shuō)),我們?nèi)ツ甑睦麧?rùn)是200萬(wàn),我們的企業(yè)每天都能進(jìn)步1%,你可以算下一年后,我們的利潤(rùn)是多少。

  不主動(dòng)介紹公司的福利保險(xiǎn),問(wèn)了還支支吾吾

  除了很多大公司不屑于去說(shuō)一些很基本的保險(xiǎn)福利,如五險(xiǎn)一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認(rèn)這些基本保障。只是很多小公司,求職者必須留一個(gè)心眼。

  很明顯,企業(yè)招聘一個(gè)人,總是希望他能長(zhǎng)干的,這樣對(duì)于工作的延續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會(huì)把自己的福利保險(xiǎn)盡可能地展現(xiàn)在求職者眼前。因此, 一般主動(dòng)說(shuō)自己公司有五險(xiǎn)一金、有啥啥補(bǔ)貼或者特殊福利的基本是真實(shí)的可能性較大。大凡沒(méi)有這些東西的公司不會(huì)主動(dòng)提這個(gè),都是需要你自己主動(dòng)問(wèn)上去的。 而且你問(wèn)了,他還支支吾吾,不知所云的。

  比如求職者問(wèn)你們公司交什么保險(xiǎn)啊?

  按國(guó)家規(guī)定交。

  那就是交五險(xiǎn)一金嘍。

  應(yīng)該是的吧。

  所以,不主動(dòng)說(shuō)明的,你得做好心理準(zhǔn)備,很可能你問(wèn)了,他們直接就告訴你我們公司沒(méi)這個(gè),愛(ài)來(lái)不來(lái)。

  求職具備素質(zhì):

  1、在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化;

  2、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)有團(tuán)隊(duì)歸屬感;

  3、不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好;

  4、帶著激情去工作;

  5、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

  6、有敬業(yè)精神鶴職業(yè)素質(zhì);

  7、有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力;

  8、溝通能力強(qiáng)、有親和力。

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求職具備素質(zhì)

  面對(duì)人如潮涌的招聘會(huì),順利求職無(wú)疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。

求職具備素質(zhì)

  求職具備素質(zhì):

  文化認(rèn)同。

  目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。

  敬業(yè)精神。

  優(yōu)秀的企業(yè),非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境,必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成本職工作。

  團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

  優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái),成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�,能力再�(gòu)?qiáng),最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

  學(xué)習(xí)能力。

  需要強(qiáng)調(diào)的是這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專(zhuān)業(yè)成績(jī)�!敖K生學(xué)習(xí),成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí),新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。

  工作經(jīng)驗(yàn)。

  包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)會(huì)參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn),能否以最快的速度投入到工作中,并帶來(lái)新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。

  閱讀延伸:求職中應(yīng)注意的用人單位的“隱晦”措辭

  其實(shí)現(xiàn)在很多公司,尤其是小公司,都會(huì)或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本,求職者很容易就入套,等到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了,卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。

  這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個(gè)常見(jiàn)的,用人單位的“隱晦”措辭。

  平均。

  上次正好看到一個(gè)小公司登的招聘廣告,里面有一句:本公司員工月平均工資超過(guò)一萬(wàn)元。

  多么誘惑人的話啊。不過(guò)幸好我有個(gè)朋友在這個(gè)公司,于是問(wèn)了一下情況。原來(lái)公司只有4個(gè)人,一般月利潤(rùn)也就五六萬(wàn),基本上3個(gè)員工每人兩三千,剩下的幾萬(wàn)都是老板的,美其名曰,作為今后的發(fā)展資金。但是如果一平均,確實(shí)每個(gè)人一萬(wàn)多沒(méi)錯(cuò)。所以這個(gè)招聘廣告并沒(méi)有欺騙。

  這讓我想到一個(gè)故事:我有房50平米,我鄰居有房300平米,結(jié)果到統(tǒng)計(jì)局一看,我的平均住房面積竟然有175平米了。

  所以,可見(jiàn)“平均”并不靠譜啊。

  如果做得好,有可能如何如何。

  曾經(jīng)論壇里誰(shuí)說(shuō)過(guò),現(xiàn)在是個(gè)公司就跟你提上市。小公司YY下本沒(méi)錯(cuò),但如果對(duì)求職者信誓旦旦,把這種子虛烏有的東西當(dāng)作給求職者的`回報(bào)那就大大的不好了。

  很多公司會(huì)給你算一筆理論上的帳,告訴你只要你持續(xù)付出一點(diǎn)努力,你將獲得無(wú)限的回報(bào),尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動(dòng),幻想自 己年紀(jì)輕輕將拿到豐厚的收入。不過(guò)我以前也說(shuō)過(guò),很多看似簡(jiǎn)單回報(bào)豐厚的事情,不可能落到你頭上(除非你真是個(gè)強(qiáng)人)。有那等好事,老板自己就完成了,或 者別的員工早就搶在你前面完成了,輪不到你。

  舉個(gè)例子,有一個(gè)朋友,在一家公司做銷(xiāo)售,提成比例很低,所以每個(gè)月盡管業(yè)績(jī)不錯(cuò),但提成也就一千左右,再加上不算太高的底薪,心中總是不快。后來(lái)他跳 槽去了另一家同行業(yè)的公司,老板對(duì)他甚為欣賞,面試時(shí)極盡溢美之詞,并且爽快地答應(yīng)他,這里的提成是原來(lái)公司的三倍。于是他心想,這下每個(gè)月提成可以有三 千了�?墒亲隽藘扇齻€(gè)月他發(fā)現(xiàn)不對(duì),這家公司在行業(yè)里口碑很差,不像原來(lái)的那家已經(jīng)積累了很多長(zhǎng)期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖](méi)有什么優(yōu)質(zhì)客戶,所以業(yè)績(jī)幾 乎做不出來(lái),三倍的提成比例還不如原來(lái)拿得多。原來(lái),這家公司的老板根本沒(méi)有什么客戶,他希望這個(gè)銷(xiāo)售幫他把客戶群建立起來(lái),這樣即使給他三倍的提成,作為老板一點(diǎn)事都沒(méi)做照樣可以拿大頭,何樂(lè)而不為呢。而我這個(gè)朋友,卻沒(méi)有看出其中蹊蹺來(lái),誤以為可以像原來(lái)一樣做得很順利。

  按國(guó)家規(guī)定

  這句話一般適用在保險(xiǎn)問(wèn)題上,而且多見(jiàn)于合同文本上,也有口頭應(yīng)付的。個(gè)人認(rèn)為,所謂“按國(guó)家規(guī)定”,就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險(xiǎn)問(wèn)題,不說(shuō)補(bǔ) 充養(yǎng)老金和公積金,至少五險(xiǎn)一金如果交的話,一般的求職者也沒(méi)有太大的意見(jiàn)了。但是對(duì)于很多小企業(yè)來(lái)說(shuō),五險(xiǎn)一金也是非常大的成本,所以他們就極盡一切手 段少交保險(xiǎn)。比如只交三金,再比如把公司注冊(cè)在郊區(qū),把本地的員工當(dāng)農(nóng)民工般地交小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)等。但是這些企業(yè)的老板也知道,求職者無(wú)法接受這樣的保險(xiǎn),所 以就以一句按國(guó)家規(guī)定來(lái)敷衍了。等兩三個(gè)月后你發(fā)覺(jué)了,生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經(jīng)歷太短,出去找工作難,就忍氣吞聲繼續(xù)做下去了。即 使求職者一氣之下離職了,這些老板也早做好心理準(zhǔn)備了,繼續(xù)再騙一個(gè)進(jìn)來(lái)唄。

  順便說(shuō)一句,還有些老板,即使已經(jīng)少交保險(xiǎn)的情況,還出現(xiàn)晚交甚至不交,這就更加可惡了。當(dāng)你去問(wèn)他的時(shí)候,他會(huì)說(shuō),如果今后效益好的話,就補(bǔ)交之類(lèi)的。這種話一出口,其實(shí)就預(yù)示著這個(gè)企業(yè)快不行了。

  公司正處于快速發(fā)展階段

  我們大多數(shù)求職者,都是只求衣食無(wú)憂有點(diǎn)小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來(lái)?yè)Q取公司的發(fā)展。所以我們需要的是一個(gè)安定的已經(jīng)發(fā)展起來(lái),至少是 已經(jīng)正規(guī)運(yùn)行的公司,而不是一個(gè)什么都沒(méi)有的等著我去幫你發(fā)展的公司�,F(xiàn)在,很多小公司清楚自己沒(méi)實(shí)力招不到人,就說(shuō)自己正處于快速發(fā)展階段。就像一個(gè)女 孩,如果漂亮你可以說(shuō)她是美女,不漂亮可以說(shuō)她氣質(zhì)好。實(shí)際上,按照他們這種說(shuō)法,世界上只有兩種企業(yè),發(fā)達(dá)企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)。

  什么是快速發(fā)展階段的企業(yè),來(lái)聽(tīng)聽(tīng)我一個(gè)朋友曾經(jīng)老板的“高見(jiàn)”。這個(gè)企業(yè)年利潤(rùn)200萬(wàn)人民幣,應(yīng)該算比較小的企業(yè)的了,但是企業(yè)的老板總對(duì)應(yīng)聘者 說(shuō):“公司正處于快速發(fā)展階段(這句一定得說(shuō)),我們?nèi)ツ甑睦麧?rùn)是200萬(wàn),我們的企業(yè)每天都能進(jìn)步1%,你可以算下一年后,我們的利潤(rùn)是多少。

  不主動(dòng)介紹公司的福利保險(xiǎn),問(wèn)了還支支吾吾

  除了很多大公司不屑于去說(shuō)一些很基本的保險(xiǎn)福利,如五險(xiǎn)一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認(rèn)這些基本保障。只是很多小公司,求職者必須留一個(gè)心眼。

  很明顯,企業(yè)招聘一個(gè)人,總是希望他能長(zhǎng)干的,這樣對(duì)于工作的延續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會(huì)把自己的福利保險(xiǎn)盡可能地展現(xiàn)在求職者眼前。因此, 一般主動(dòng)說(shuō)自己公司有五險(xiǎn)一金、有啥啥補(bǔ)貼或者特殊福利的基本是真實(shí)的可能性較大。大凡沒(méi)有這些東西的公司不會(huì)主動(dòng)提這個(gè),都是需要你自己主動(dòng)問(wèn)上去的。 而且你問(wèn)了,他還支支吾吾,不知所云的。

  比如求職者問(wèn)你們公司交什么保險(xiǎn)啊?

  按國(guó)家規(guī)定交。

  那就是交五險(xiǎn)一金嘍。

  應(yīng)該是的吧。

  所以,不主動(dòng)說(shuō)明的,你得做好心理準(zhǔn)備,很可能你問(wèn)了,他們直接就告訴你我們公司沒(méi)這個(gè),愛(ài)來(lái)不來(lái)。

  求職具備素質(zhì):

  1、在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化;

  2、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)有團(tuán)隊(duì)歸屬感;

  3、不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好;

  4、帶著激情去工作;

  5、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

  6、有敬業(yè)精神鶴職業(yè)素質(zhì);

  7、有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力;

  8、溝通能力強(qiáng)、有親和力。