今年校園招聘提前解禁

　　根據(jù)規(guī)定，11月20日才是教育部規(guī)定的企業(yè)進(jìn)高校招聘的“解禁”日，記者從北大、清華、北理工等高校獲悉，今年的校園招聘提前解禁。近日，摩根士丹利華鑫證券校招宣講會(huì)走進(jìn)北大，首都機(jī)場(chǎng)動(dòng)力能源公司也走進(jìn)北京理工大學(xué)啟動(dòng)2016年校園招聘，佳能公司也開(kāi)啟了2016年校園宣講會(huì)。

　　與往年相比，今年，90后求職意向更加明確，跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)也成為普遍現(xiàn)象。

　　90后求職意向更加明確

　　隨著90后畢業(yè)生漸漸步入職場(chǎng)，他們對(duì)工作的選擇有自己獨(dú)特的想法，并非�？粗貍�(gè)人未來(lái)的發(fā)展、工作的環(huán)境和行業(yè)潛力。摩根華鑫證券CEO鮑毅表示，他們招聘的90后普遍具有良好的教育背景、國(guó)際化的視野、充沛的精力。他們?cè)谇舐殨r(shí)更加以本人興趣為主導(dǎo)，表現(xiàn)出的自主性更強(qiáng)，求職意向更明確，不僅對(duì)所要從事的行業(yè)進(jìn)行選擇，還對(duì)具體的業(yè)務(wù)部門(mén)有更加明確的傾向性。

　　在求職信息的渠道選擇上，除了常規(guī)的招聘會(huì)、校園宣講外，90后的同學(xué)更多的傾向使用求職網(wǎng)站和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)了解企業(yè)及企業(yè)文化，獲取相關(guān)職位信息。

　　非金融專(zhuān)業(yè)也能進(jìn)投行

　　投行是目前比較熱門(mén)的行業(yè)，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生喜歡進(jìn)入投行這個(gè)領(lǐng)域。

　　鮑毅表示，這些象牙塔里的大學(xué)生們，他們只看到了投行光鮮的一面，認(rèn)為投行工作收入高，住五星級(jí)酒店，打交道的都是公司老總，工作自由度也高。其實(shí)，這個(gè)行業(yè)還意味著高頻繁的出差，需要犧牲與家人相處的時(shí)間。打交道的都是行業(yè)內(nèi)的精英，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求也就非常高，對(duì)差錯(cuò)的寬容度也較低，這將意味著較高的工作壓力。

　　鮑毅表示，很多同學(xué)認(rèn)為，只有金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生才能加入投行，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。在學(xué)歷方面，本科、碩士、博士也都可以申請(qǐng)。“雖然在招聘時(shí)會(huì)涉及一些金融、財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，但會(huì)更多的考查候選人的學(xué)習(xí)能力、分析能力、溝通能力等綜合表現(xiàn)。”其實(shí)，在這個(gè)行業(yè)，比如投資銀行部、固定收益部以及資本市場(chǎng)部等職位招聘時(shí)，并沒(méi)有設(shè)定專(zhuān)業(yè)限制，任何專(zhuān)業(yè)的同學(xué)都可以來(lái)申請(qǐng)。

　　跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)現(xiàn)象普遍

　　佳能主管應(yīng)屆生招聘的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從2007年開(kāi)始進(jìn)行校招，每年規(guī)模在20人左右，今年大約收到了6000多名大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷。近兩年，大學(xué)生跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)現(xiàn)象越來(lái)越普遍。他們?cè)谡衅笗r(shí)，并不會(huì)為崗位設(shè)定專(zhuān)業(yè)限制，比如說(shuō)不一定說(shuō)只有學(xué)法律的`學(xué)生才能到法務(wù)部去工作。作為企業(yè)招聘官，他們?cè)谡衅笗r(shí)更加看重學(xué)生的個(gè)人能力。在為期4個(gè)月的實(shí)習(xí)培訓(xùn)中，大學(xué)生們會(huì)體驗(yàn)到不同的崗位，然后再選擇自己最終的崗位，很多學(xué)生的選擇并不和自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)。

　　90后學(xué)生除了智商外，更應(yīng)該注重情商，注重自己與人溝通的能力。學(xué)生在初涉職場(chǎng)時(shí)，也要鍛煉自己這方面的能力。在職業(yè)生涯的發(fā)展中，要始終保持好奇、積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)積累，努力實(shí)踐，才能實(shí)現(xiàn)自我增值以及良性的職業(yè)發(fā)展。

　　最看重大學(xué)生創(chuàng)新精神

　　對(duì)于在互聯(lián)網(wǎng)影響下長(zhǎng)大的一代，90后們對(duì)新鮮事物擁有著極強(qiáng)的接受能力。佳能有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，學(xué)生如果可以將互聯(lián)網(wǎng)和所從事工作相結(jié)合并有所創(chuàng)新，將是企業(yè)所看重的。此外，企業(yè)還比較看重大學(xué)生的熱情、活力。因?yàn)橹挥袩崆椋�才能在工作中釋放出源源不斷的能量。在招聘時(shí)，他們還非常看重學(xué)生的英文能力，但不一定非得是海歸，只要擁有流利的英文溝通能力即可，這是國(guó)際化人才必備的基本素養(yǎng)。

　　很多90后大學(xué)生在初涉職場(chǎng)后頻頻跳槽換工作，對(duì)此，這位負(fù)責(zé)人建議，應(yīng)屆畢業(yè)生最好在一個(gè)崗位上工作三年再跳槽，通過(guò)三年的時(shí)間已經(jīng)可以了解自己是否真的適合這個(gè)崗位，是否有必要跳槽。他們發(fā)現(xiàn)很多人剛一工作就經(jīng)常換工作，但多年以后會(huì)發(fā)現(xiàn)，這其中很多人都是一事無(wú)成的。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)是需要一步步積累的，剛工作還不滿(mǎn)一年就跳槽，可能有些倉(cāng)促，不利于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。大學(xué)生們要善于抓住機(jī)遇、勇于迎接挑戰(zhàn)，這樣才是整個(gè)社會(huì)所期待的。

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