當(dāng)上司發(fā)現(xiàn)你在“騎驢找馬”……
最近有網(wǎng)友發(fā)帖求助：想換工作了，我是該先提出辭職再出去找工作呢？還是該一邊正常上班一邊尋找機(jī)會(huì)，“騎驢找馬”呢？如果“騎驢找馬”，不小心被上司發(fā)現(xiàn)了，怎么辦？對(duì)于該網(wǎng)友的第一個(gè)困惑，據(jù)網(wǎng)友投票結(jié)果顯示，30%的網(wǎng)友選擇裸辭，而70%的網(wǎng)友選擇騎驢找馬。而對(duì)于網(wǎng)友的第二個(gè)困惑，熱心網(wǎng)友各抒己見。個(gè)人這邊：
平常心對(duì)待
網(wǎng)友“騎豬過馬路”：如果員工騎驢找馬被上司發(fā)現(xiàn)，員工可以像沒事一樣照常上班。上司哪天找到好的工作興許也跑了呢。作為上司，用不著像局外人一樣地唱高調(diào)。
網(wǎng)友“hyh97267”：當(dāng)然是找到好工作再辭職，沒什么可顧慮的，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)人才流動(dòng)已經(jīng)是家常便飯了。
走為上計(jì)
網(wǎng)友“幸福糖糖”：一旦你騎驢找馬被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就要盡快提出離職，省得領(lǐng)導(dǎo)給小鞋穿！前提是你已經(jīng)決定好要離開這家公司。
網(wǎng)友“紅妝”：我就被發(fā)現(xiàn)騎驢找馬了，人事部的經(jīng)理找我談話，最終的結(jié)果就是公司對(duì)我的態(tài)度有改變，而且開始招新人準(zhǔn)備接替我，所以我想要快點(diǎn)辭職走人。
上司這邊：
因人而異
網(wǎng)友“碧粉C己”：找合適的機(jī)會(huì)，聊起這個(gè)話題，看看她對(duì)公司的看法，說說自己對(duì)這些看法的理解！當(dāng)然，一般沒那么容易套出話，那么適當(dāng)?shù)臅r(shí)候就把自己的懷疑說出來，看她怎么反應(yīng)！以上的情況，是我對(duì)此員工比較在意。如果這個(gè)員工本來就是放著可以，走之無礙，那么讓她自生自滅吧！
溝通中了解辭職原因并給出建議
網(wǎng)友“不是公主”：我會(huì)與之溝通，確認(rèn)是公司原因還是他個(gè)人原因，分析他的職業(yè)規(guī)劃并給出意見。畢竟就算他離職后，我們依然是朋友。
網(wǎng)友“碧落黃泉”：找他心平氣和地談一次，問一下離職原因。在對(duì)此人為人人品認(rèn)可的條件下，如果是主管不能解決的，給出建議，祝他前路順風(fēng)；如果是主管能力范圍內(nèi)能解決的事，可以盡可能挽回，并對(duì)自己管理工作進(jìn)行改進(jìn)。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
據(jù)最新發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示：經(jīng)濟(jì)回暖，員工主動(dòng)離職意愿加強(qiáng)。2010年員工主動(dòng)離職比例達(dá)到了93.2%。由此可見，職場(chǎng)人騎驢找馬的'這種現(xiàn)象將更加普遍，但風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)還是不容忽視的。如果被上司發(fā)現(xiàn)后，很有可能馬沒找到，驢也沒得騎了。
專家建議，個(gè)人在騎驢找馬前先分析自身職業(yè)情況，是否真的非跳槽不可嗎？列出自己的跳槽原因，是否能說服自己？如果有可能，可以從旁觀者這里收集一些中肯的意見和建議。其次，騎驢找馬中對(duì)現(xiàn)有工作不能怠慢，還是要盡心盡責(zé)。這是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。最后，騎驢找馬被上司發(fā)現(xiàn)，個(gè)人可以主動(dòng)找合適機(jī)會(huì)和上司進(jìn)行必要的溝通。針對(duì)自己目前的職業(yè)困惑或跳槽計(jì)劃，可以向上司求教或者尋求幫助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面試的安排。如果上司極力挽留，不妨重新審視自己跳槽的必要性。（完）http://m.ardmore-hotel.com/
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