你不知道的求職應(yīng)聘指南

　　又到了一年招工旺季，大學(xué)生們即將步出校園，年后用工荒促使企業(yè)需要大量招收人才。企業(yè)有企業(yè)的要求，應(yīng)聘者又該以怎樣的姿態(tài)去面對(duì)招聘呢?

　　學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，是求職者應(yīng)聘時(shí)最過硬的兩項(xiàng)指標(biāo)。

　　在最近的幾場(chǎng)招聘會(huì)中，記者注意到，多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，其崗位說明都會(huì)對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)至少一項(xiàng)有明確要求。那么，在職場(chǎng)上，老板們到底更看重學(xué)歷，還是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

　　案例一：經(jīng)驗(yàn)成求職“攔路虎”

　　“80后”小伙子小鄭已經(jīng)在人力資源市場(chǎng)轉(zhuǎn)了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。

　　小鄭是江西人，原先在廈門的一家工廠上班，從事的工作是簡(jiǎn)單的普工，也就是生產(chǎn)線上的操作員。為了能讓事業(yè)“更上一層樓”，小鄭報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班，并于2014年拿下了一本初級(jí)電工證，算是給自己鍍了一層金。

　　小鄭想，這下可以走上“技術(shù)工”的康莊大道了。但沒想到，幾天下來，在多個(gè)心儀的崗位應(yīng)聘時(shí)，小鄭都吃了“閉門羹”。“他們都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，像我這樣剛拿到證還沒實(shí)際上崗過的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業(yè)一看這情況就都不要了。”

　　也有一些企業(yè)對(duì)于電工崗位不要求工作經(jīng)驗(yàn)，但工資偏低。“月薪才2000多元，比普工還低。”小鄭失望地說。

　　發(fā)現(xiàn)&解讀：

　　記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)上，不少企業(yè)偏愛招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。“有工作經(jīng)驗(yàn)的，上手快，且通常對(duì)自己的職業(yè)更有規(guī)劃，穩(wěn)定性高。”一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者這樣解釋。

　　案例二:老板青睞名校畢業(yè)生

　　不過，也有一些企業(yè)反而喜歡沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“白板”。“除了高管以外，一線員工我們更喜歡招應(yīng)屆生，或者只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的。”在人才市場(chǎng)，一家從事眼鏡制造的臺(tái)資企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們有自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，可以按照我們企業(yè)的方向去培養(yǎng)。工作經(jīng)驗(yàn)很豐富的員工，往往都已經(jīng)形成了自己的風(fēng)格，不一定適合我們企業(yè)的需求。”

　　不過，“菜鳥”們要進(jìn)這家企業(yè)，也并不容易，高學(xué)歷是應(yīng)聘必備的“敲門磚”。

　　記者注意到，除了客服和運(yùn)營助理外，該企業(yè)掛出的其他崗位都要求至少本科學(xué)歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業(yè)的”。該負(fù)責(zé)人說，同樣的崗位，求職者學(xué)歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。

　　例如，平面設(shè)計(jì)崗位，該企業(yè)開出的薪資是3000-8000元，這高達(dá)5000元的浮動(dòng)區(qū)間，將由應(yīng)聘者的學(xué)歷和實(shí)際能力來決定，而學(xué)歷又是其中至關(guān)重要的因素。

　　專家建議：

　　廈門市人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，從當(dāng)前的職場(chǎng)來看，越是大型的、較好的企業(yè)，對(duì)于求職者的要求就越多。特別是一些中高層管理崗位，往往對(duì)學(xué)歷有較高要求。

　　相反，一些實(shí)際操作類的崗位，則更青睞工作經(jīng)驗(yàn)多的求職者。“企業(yè)在招聘時(shí)，無法識(shí)別求職者的實(shí)際能力，通常只能依賴學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬指標(biāo)來判斷，這也不奇怪。”該人士說。

　　他建議，求職者如果自身?xiàng)l件并不十分過硬，找工作時(shí)不必“死磕”，不妨務(wù)實(shí)一些，可以先去一些招聘要求相對(duì)較低的中小企業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)，做出一些具體的項(xiàng)目，再晉升或跳槽時(shí)，自身“含金量”就高了。

　　求職妙招

　　前期準(zhǔn)備

　　首先，不同的企業(yè)面試，采取不同的方式。大型企業(yè)一般采用多輪面試，初試、復(fù)試、筆試、專業(yè)測(cè)試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會(huì)出現(xiàn)。

　　所以，準(zhǔn)備階段別怕麻煩，多練自己，多儲(chǔ)備，一定有用得上的地方。千萬別覺得我應(yīng)變能力強(qiáng)，到時(shí)候見招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯(cuò)失大好機(jī)會(huì)。

　　中小型企業(yè)多為二次面試，一次是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，一次是人事部的專員或經(jīng)理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門面試，通過后直接到人事報(bào)到的方式。也有個(gè)別私人企業(yè)，老板直接面試，感覺好馬上就通知你錄用了，感覺不好也不給你回復(fù)就算了。

　　如何在面試中展現(xiàn)自己

　　目前，大型企業(yè)招聘如果不是大規(guī)模的進(jìn)人，單獨(dú)一兩個(gè)人的招募，都是人事面試的發(fā)給用人部門復(fù)試。對(duì)于這類企業(yè)，我建議大家準(zhǔn)備不要太費(fèi)心，因?yàn)橹�名企業(yè)或是國有大企業(yè)招聘，采用對(duì)外發(fā)廣告，網(wǎng)上發(fā)招聘信息的，多半是為企業(yè)做廣告呢。

　　大家如果不怕起點(diǎn)低，知名企業(yè)也是會(huì)把一些技術(shù)含量低，勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作進(jìn)行外招的。這類招聘真實(shí)性還是很高的，錄取率也相當(dāng)可觀，但是真需要在低起點(diǎn)上堅(jiān)持相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長(zhǎng)的寂寞。

　　一般來說，大家在參加面試時(shí)要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問清企業(yè)地址，具體面試時(shí)間，面試你的部門。這些，你在電話里就能搞定，千萬不要等到了當(dāng)天，才發(fā)現(xiàn)找不到地方，面試的人出乎你預(yù)料。

　　如果面試你的是人事部，你要準(zhǔn)備的就是常規(guī)的招聘問答，因?yàn)楹苌儆腥耸虏康娜四軌驅(qū)δ銘?yīng)聘的專業(yè)進(jìn)行測(cè)問的。人事部門一般初試會(huì)派一個(gè)招聘專員面試，那么如果你進(jìn)門看見一個(gè)非常年輕的專員，那么你就放松一些，因?yàn)樗麜?huì)用套路的問答來完成這次面試。當(dāng)然，千萬別走眼，有些人長(zhǎng)得太年輕，你把人家當(dāng)成沒經(jīng)驗(yàn)的就麻煩了。

　　如何面對(duì)人事專員

　　一般他會(huì)問你的經(jīng)歷，問你的家庭狀況，在校學(xué)習(xí)情況，還有就是你了解這個(gè)行業(yè)多少?你喜歡這個(gè)工作嗎?

　　在這個(gè)過程中，你最好不要小看人家，心里想一個(gè)比我大不了三歲的小破孩兒，竟然來裝模作樣問我?那樣人家會(huì)感受到的，你就自己放棄了復(fù)試機(jī)會(huì)。

　　也不要口若懸河，把知道的一鼓腦倒出來，唯恐不能把人家聽暈。就算你之前準(zhǔn)備了好多專業(yè)資料，背得也夠熟，這個(gè)時(shí)候也要低調(diào)一點(diǎn)。因?yàn)�，�?duì)面是一個(gè)不懂專業(yè)的人事專員。

　　最好的方法是，有問有答，簡(jiǎn)單明了，態(tài)度真誠，禮貌謙和。給予對(duì)方足夠的尊重，適度展示自己的優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)咨詢一下企業(yè)的情況。如果有能力夠鎮(zhèn)定，最好能和對(duì)方聊幾句他對(duì)企業(yè)的感受。

　　如何應(yīng)對(duì)人事經(jīng)理

　　如果面試你的是人事經(jīng)理，在自我介紹之后，最好是你來提一兩個(gè)問題。諸如企業(yè)的現(xiàn)狀，公司現(xiàn)在招聘是為了什么。都是廢話，但問了就對(duì)了。一個(gè)對(duì)企業(yè)感興趣的人，企業(yè)才會(huì)對(duì)他感興趣。同時(shí)，既然對(duì)方是人事經(jīng)理，那么你就要注意自己的表達(dá)要集中在謙虛，中肯，求教的層面。同時(shí)，要表達(dá)出你對(duì)企業(yè)感興趣之外，對(duì)所應(yīng)聘崗位的自信。以及，你之所以適合這個(gè)崗位，從個(gè)性到愛好，都與之相關(guān)上。

　　如何應(yīng)對(duì)未來的直接領(lǐng)導(dǎo)

　　如果，面試你的是崗位需求部門的領(lǐng)導(dǎo)。那么，你就必須從專業(yè)角度上表現(xiàn)，雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但一個(gè)在校期間喜歡與這類工作有相關(guān)關(guān)系活動(dòng)的人，就是比較合適的。一個(gè)從小就對(duì)這個(gè)行業(yè)，這個(gè)專業(yè)有興趣的人，就更加的合適了。

　　當(dāng)然，面試你的就是未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，我更要對(duì)他的專業(yè)知識(shí)給予敬仰、欽佩、尊重。這個(gè)時(shí)候，多問一兩個(gè)問題沒有錯(cuò)，但不要漫無邊際。要讓對(duì)方多說幾句，讓自己保持極有興趣的狀態(tài)，在對(duì)方說話的過程中，抓到提問點(diǎn)，或是找到你的確有興趣的內(nèi)容，給予一些感嘆和響應(yīng)

　　面試過程

　　面試過程中，等候也不是傻坐著的，這個(gè)時(shí)候如果有前臺(tái)接待，可以適當(dāng)和她說幾句話，問問企業(yè)的大致情況。再有，可以來回走動(dòng)一下，看看進(jìn)出的人精神狀態(tài)，墻上掛著的資質(zhì)等。這些，都會(huì)在面試中對(duì)你起到積極作用。

　　再有，一定不要只專注于面試，對(duì)于那些旁邊的事物也要留心。比方說地上如果有水，可以去衛(wèi)生間找個(gè)拖把擦掉，不要指望這個(gè)行為會(huì)有什么特殊作用，但如果有作用一定不會(huì)是壞作用。再注意進(jìn)出門如果有其他人也要進(jìn)出，給人家拉一門，讓一下路，留下一個(gè)善意的微笑，這都會(huì)為你的面試加分。

　　進(jìn)入面試房間時(shí)，不要光緊張，一定在心里想，錄用我將是企業(yè)的幸事。然后千萬不要忘記打招呼，坐下前輕輕欠一下身，整理一下你的衣服。如果手里包很大，旁邊如果有地方，可以放下再開始面試，但放下前先要征求一下對(duì)方的意見：“你好，我可以把包放在這里嗎?”得到許可再放。

　　面試過程中不要東張西望，也不要低頭看自己的手腳什么的，一定要看著對(duì)方的眼睛。當(dāng)然，不是一直盯著，那樣會(huì)嚇到人家。是目光在對(duì)方眼睛、頭頂、脖子以上輕輕地、緩慢地徘徊。任何一個(gè)人面試都會(huì)緊張，但保持一個(gè)好看的微笑，會(huì)為你贏利足夠的加分。

　　對(duì)于一些對(duì)方提出來，你確實(shí)沒有把握的問題，不要怕說“我不知道”，你只需要在“我不知道后面”，加上“我擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，也對(duì)這個(gè)工作感興趣”就OK了。謙虛只會(huì)給你加分，過度吹捧自己，只會(huì)讓對(duì)方給你減分。

　　該提問哪些問題

　　一個(gè)不問待遇的人，肯定是一個(gè)不自信的人。面試過程中，最后如果對(duì)方不講待遇，你就一定要問一下。這并不是那種強(qiáng)勢(shì)的不達(dá)到多少我就不來，而是我是有價(jià)值的，我要清楚你對(duì)我這個(gè)工作的價(jià)值設(shè)定。對(duì)方在判斷人時(shí)，一個(gè)關(guān)心自己收入的人，一個(gè)在乎企業(yè)給多少的人，才會(huì)是積極努力的，才會(huì)被加上一個(gè)分?jǐn)?shù)。

　　面試過程中，切忌滔滔不絕，唯恐人家不知道你全明白。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，你說得再好別人也不信，因?yàn)槟銢]有辦法證明。所以，你要獲得的是工作，不是聽眾。只要人家問到的你答清楚就好，如果說多說幾句也很重要，就是要趁這個(gè)機(jī)會(huì)提幾個(gè)問題。

　　問題一：公司經(jīng)營現(xiàn)狀如何?未來發(fā)展愿景是什么?

　　問題二：企業(yè)培養(yǎng)人的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎?

　　問題三：企業(yè)提供培訓(xùn)嗎?未來職業(yè)發(fā)展中還會(huì)有哪些培訓(xùn)計(jì)劃?

　　問題四：如果我加入了，公司會(huì)給我什么樣的待遇(如果對(duì)方說了就不要問了)，有哪些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?

　　...。.(有能力者自由發(fā)揮，但別沒完沒了)

　　問這些問題一方面是你了解企業(yè)用，另一方面會(huì)起到讓對(duì)方相信你對(duì)企業(yè)感興趣的作用。還有，就是讓面試官相信，你是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有未來發(fā)展愿望的人。你在乎的不僅是企業(yè)現(xiàn)在能給你什么，更在乎企業(yè)未來能給你什么，一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的人，是企業(yè)喜歡接受的人。

　　面試結(jié)束后

　　面試結(jié)束不要匆匆就走，要和對(duì)方道別，退步到門邊禮貌開門退出。走的時(shí)候，如果對(duì)企業(yè)確實(shí)有興趣，最好和前臺(tái)再說上一兩句，以增加印象(一般企業(yè)的前臺(tái)歸屬人事部或是綜合部管理)。

　　需要注意的地方

　　面試當(dāng)天如果有情況造成遲到，務(wù)必在通知時(shí)間前十分鐘電話告知對(duì)方，這樣即便你遲到也不會(huì)減分，還會(huì)因?yàn)槟愕挠卸Y而加分。

　　再有，面試之前檢查一下所帶資料是否完整，手寫自薦信有沒有錯(cuò)別字。資料最好用文件夾裝好，以免受潮，揉皺折損。再帶上一只筆，試一下有沒有水。路途中吃一塊口香糖。

　　女同學(xué)面試前打理好頭發(fā)，最好不要披散著，不要有過度的染色，以整潔利落為宜。穿著最好不要太休閑，杜絕短、透、露、輕、薄。裝飾品不宜過多，化妝不宜過濃，淡妝最佳。如果應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)工作，以職業(yè)休閑裝為佳。如果應(yīng)聘的是辦公室工作，以職業(yè)套裝為佳，但顏色鮮亮最好。書包與著裝配套搭配即可，不宜過小，資料可不折疊放入為佳。

　　男同學(xué)面試前注意修剪頭發(fā)，以整齊利落無異樣染色為佳。不要戴耳釘之類的過度裝飾，也不要留胡須。穿著以職業(yè)休閑系列為佳，過分正式，對(duì)于多數(shù)企業(yè)來說，也是沒有必要的。如果應(yīng)聘業(yè)務(wù)或是外勤部門，建議一定穿軟底平底鞋。所帶資料如果不背包，一定要準(zhǔn)備一個(gè)干凈漂亮的文件袋裝好。

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