談?wù)劼殘龅墓?jié)后辭職潮
什么是節(jié)后辭職潮?就是春節(jié)后辭職數(shù)量增多的現(xiàn)象。事實(shí)上，隨著我們這樣的80后群體步入25歲至35歲年齡段，不少人遇到了職業(yè)瓶頸期，我們期待選擇有前途和更有“錢途”的工作崗位，以此分擔(dān)日益繁重的生活壓力。
春節(jié)后，年會開過了，年終獎到手了，春節(jié)長假過完了，還有各種招聘會提供的各樣招工需求，此時不跳槽更待何時。加之春節(jié)期間親朋好友的神“拷問”也刺激了神經(jīng)，堅定了辭職的想法。
不只是80后，90后也開始成為節(jié)后辭職潮的'主力軍，還有不少人玩起了“裸辭”，就是在沒有找好新東家的情況下毅然辭掉現(xiàn)有工作，不給自己留什么退路。而在“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強(qiáng)度大、發(fā)展空間小、會的用不上、不會的做不好得票數(shù)相當(dāng)靠前。
其實(shí)，我覺得，節(jié)后辭職潮這件事本沒有好壞之分，有能被普遍接受的正當(dāng)理由、已經(jīng)發(fā)生的離職次數(shù)又在可控范圍之內(nèi)就沒什么大不了的。但是，若成了習(xí)慣，遇到點(diǎn)委屈就辭職、過了春節(jié)就換工作，這就是“任性”了。
“人在職場飄，哪能不挨刀�！痹谧非髠�性的同時，也要對供職單位心存包容，尤其是職場新人，在沒有積累到足夠職業(yè)成熟度時還是不要頻繁跳槽比較好。說到底，你總得給自己足夠的時間去了解供職單位，看看這里有沒有合適的崗位，可以發(fā)揮現(xiàn)有能力，甚至是激發(fā)潛在能力;也得給供職單位足夠的時間去了解你，他們才放心把更多的資源和機(jī)會留給你。
一紙勞動合同，其中不只有法律契約關(guān)系，還有更重要的心理契約關(guān)系。員工要改掉“任性”的毛病，立足當(dāng)前，深挖自身價值。俗話說，不想當(dāng)老板的員工不是好員工，換個角度看工作，也許你會收獲更好的自己。
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