職場人不要淪為橡皮蒼蠅人
你知道什么叫橡皮蒼蠅人嗎？所謂“橡皮人”，指的是職場中失去職業(yè)方向的一群人，他們找不到自身的價值，毫無職業(yè)敏感度，對周遭一切的態(tài)度淡然、冷漠、麻木。
工作單一 缺乏激情
張帆在商場做收銀員雖然才3年，但是每天除了收款外，再無新意，這讓她總是感覺日子無聊沒有奔頭。“我每天都不知道自己應該做什么，自己要做什么，甚至不知道自己工作有什么意義。”收銀員的工作瑣碎，這也是讓張帆覺得無聊的原因之一。“每天除了收款就是閑聊，要么就是用手機上網(wǎng)，感覺膩透了。”張帆說，趕上節(jié)假日，看著商場里人來人往，更是覺得暈頭轉向。能讓她興奮起來的時候，只是在每天晚上聽到打鈴的那一刻。“也不知道別人怎么工作的，是不是也像我一樣毫無追求。”
雖然工作沒有激情，但張帆卻不想換工作。“工作雖然沒意思，但卻能掙錢。”張帆覺得，自己一不想升職，二不想成百萬富翁，有這樣一份相對輕松、穩(wěn)定的工作就很好了，“當一天和尚撞一天鐘”這是張帆經(jīng)常掛在嘴邊的話。“女人不用這么好強，有份工作就行了，就這樣吧。”
升職“告吹” 工作倦怠
早上8點半到單位，沏茶、喝茶、看報紙，上網(wǎng)、打電話;中午去食堂吃飯，然后躺在沙發(fā)上睡一覺;下午2點開始沏茶、喝茶、上網(wǎng)、打電話;6點準時下班，這就是陳先生每天的基本工作狀態(tài)。
“看報紙、上網(wǎng)、喝杯茶，再打幾個電話，一天就過去了。”陳先生在企業(yè)里擔任科長一職，每天的工作可以說是混日子�？墒牵�10年前的他不是這樣的。那時候剛畢業(yè)的陳先生，對工作充滿激情富有活力，雖然累，但覺得很有意義。兩年后，陳先生升為科長。當時所有的人都認為，陳先生是整個科室最有前途的人。但是沒過多久，本來應該陳先生升職的'機會，卻由于同科室中有一位前輩面臨退休，所以把這個機會讓給了這個前輩。而第二次，由于領導的關系，陳先生的升職機會也拱手讓人了。這樣的事情已經(jīng)發(fā)生過很多次了，久而久之，本身性格內(nèi)向的陳先生便產(chǎn)生了情緒，對工作也不再像以前一樣積極了。
“不升職也沒關系，就這樣工作也不錯，至少落得清閑。”陳先生說，他現(xiàn)在根本不盼著升職，升職有更多的事情要做，反倒不如現(xiàn)在隨意。
專家分析
天空心理咨詢中心心理咨詢專家韓宜中分析，“橡皮人”屬于找不到工作意義的一類人，這類人應首先調整心態(tài)，腳踏實地對待工作。張帆的問題在于，不是工作本身沒有激情，而是她不能以積極的心態(tài)面對工作。工作激情只是一時的爆發(fā)力，如果想做好工作，應該從長遠角度去看待，同一類工作要看到不同側面，才能找到新鮮感。陳先生的癥結在于，過于看重是否升職。工作的意義不在于是否升職，而是從中獲得工作的樂趣。陳先生首先要對自己有一個全面的認知度，同時提高自身能力和業(yè)務水平，將眼光放遠一些，才能有更好的發(fā)展空間。
蒼蠅人
老話用“像沒頭蒼蠅一樣亂撞”，來形容人困惑、茫然的狀態(tài)非常恰當，因此，對于在職場中那些找不到自身定位、辨不清方向的職員，人們就給出一個新稱呼——“蒼蠅人”。
毫無目標 茫然擇業(yè)
“我又辭職了，我覺得這份工作不適合我。”今年剛剛29歲的小付，可以算做職場“老人”了，他做過的工作可不少。軟件銷售、網(wǎng)絡技術維修、推銷員、導購等，小付都嘗試過，他還曾經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)，搞過軟件開發(fā)，但經(jīng)過一番打拼，小付覺得，他所做過的職業(yè)與他心里的職業(yè)不一樣。
“總覺得軟件行業(yè)很有發(fā)展，但現(xiàn)在才知道，根本不是我想象的那樣。”小付最近剛剛辭去了數(shù)據(jù)庫編程和管理的工作，理由是工作太乏味，沒有追求。“我是學軟件的，總想朝著IT方向發(fā)展，最好將來能做出一番事業(yè)。”小付說，他理想中的工作狀態(tài)，就是“一部電腦走天下”，為此，他曾到外企應聘并實習過一段時間，但最終還是辭職了。小付坦言，對于工作，他有點“蒙”，找不到自己的定位，看不清方向。“我應該好好考慮一下，不能再這么盲目下去了。”
事業(yè)有前途 自己看不到
“抬起頭，我感到前途光明;低下頭，我覺得前途暗淡。”站在廣場上的欄桿旁，楊子抬頭看看天，深吸一口氣，低下頭，又呼了出去。楊子在一家貿(mào)易公司做銷售經(jīng)理，有過兩次平跳的經(jīng)歷。對于工作，楊子總是覺得有些暗淡有些壓抑。與客戶打交道，時間長了就會煩，但是做銷售確實很有發(fā)展空間，因此，楊子選擇跳槽。變換了新的工作環(huán)境，剛開始，楊子覺得很有新鮮感，可是到做了一段時間，這種無望的感覺又涌上來了。因此，楊子便經(jīng)常在這種狀態(tài)中糾結掙扎著。“我真的有些茫然了，已經(jīng)不知道自己適合做什么了。”
不是楊子工作沒有激情，對于每一單生意、每一位客戶，他都是盡心盡力去做，即便是在這種壓抑的狀態(tài)下，他也會給人一種活力四射的感覺，但是，當獨自一人的時候，楊子便經(jīng)常掙扎在前途與現(xiàn)狀之間。楊子說，每當他提出辭職時，上司都會感到吃驚。“我不是浮躁的人，我的工作也很有發(fā)展空間，到底為什么我會有這樣奇怪的想法，我也不知道。”對此，楊子也感到很無奈。“我想，如果有好的公司，我可能還是會跳的。”
專家分析
韓宜中表示，這類人應該給自己制定正確有效的職業(yè)規(guī)劃和方向。小付的問題在于，不要讓社會適應自己，而應該讓自己適應社會，他應該給自己制定一個短期目標，并在短時間內(nèi)實現(xiàn)，這樣就能為自己增加信心。楊子的問題在于，他對自己有一種失敗的暗示，總是假想自己會失敗，從而給自己造成壓力。楊子首先應該建立自信，停止自我貶低，同時樹立積極的自我形象，將失敗的暗示轉化為成功的暗示。只有這樣，“蒼蠅人”才能自我調整，增強內(nèi)心的承受能力，使自己不再茫然與盲目。
從“第三人”角度審視自己
中軒獵頭首席顧問羅直表示，如今職場中，有近3成員工屬于“橡皮人”或“蒼蠅人”，一般來說，工作到3、4年時，會出現(xiàn)第一次倦怠期，7、8年后還會出現(xiàn)一次。這類人若沒有正確的職業(yè)方向，不能給自己準確定位，最后終會失敗。“橡皮人”，只是將工作看成謀生的手段，為了生存而工作，沒有找到工作的樂趣，這是對自己不負責任的表現(xiàn)，這樣做既不利于自身發(fā)展，也不利于成長。“蒼蠅人”，雖然有動力、有激情，但是缺乏明確的方向，沒有將自身優(yōu)點與企業(yè)需求相結合，對自己把握不準確。因此，羅直建議，職場人不妨跳出角色，從第三人的角度看待自己與工作之間的關系，理清職業(yè)思路，找到工作樂趣和人生樂趣，只要擺正自己的位置，就能走出怪圈。
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