職場上你是不是“漢堡人才”?
職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷,持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著用人單位對人才的要求越來越高,“漢堡”人才危機重重。
職業(yè)顧問認為,4類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才:
1、技術崗位:以知識型企業(yè)為主,特別是研發(fā)、設計類企業(yè)的技術崗位。
2、助理崗位:助理是職場中最普通的職位之一,這類崗位門檻不高,缺乏競爭力。
3、銷售崗位:即使是享受高薪的高級銷售人員,若平時只關心客戶資源的挖掘,缺乏市場營銷的知識和眼光,不排除有很快進入“漢堡”隊伍的'可能。
4、客服崗位:一般來說,客服工作沒有技術含量,即使跳槽也只能向秘書、行政等方面發(fā)展。
職業(yè)顧問認為,即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場人,關鍵要完善自身的“技術知識庫”和“資源知識庫”,兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識儲備,后者指行業(yè)相關的各類資源,包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗、社會資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度,以及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。
http://m.ardmore-hotel.com/【職場上你是不是“漢堡人才”?】相關文章:
職場上你同事憑什么喜歡你04-01
你是不是太“精明”了02-10
誰是你職場上的克星?12-11
測你在職場上你的行情指數(shù)有多高05-19
職場上什么是你的偽裝面具04-03
職場上如何擴大你的人脈圈09-14
職場上你是怎樣的領導風格06-22
測試你職場上有何人際問題?07-15
測你在職場上輸在哪里02-06
為什么你在職場上停滯不前04-03