導致面試失敗的17種行為

　　哪些行為表現(xiàn)是最容易讓求職者無緣于面試的呢？下面我們一起來了解下：

　　1.面試遲到;

　　2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;

　　3.衣冠不整或穿戴不妥;

　　4.精神不振，不夠自信;

　　5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;

　　6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么?”

　　7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;

　　8.夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力;

　　9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;

　　10.態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;

　　11.回答大部分問題只說“是”“不是”;

　　12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);

　　13.叫錯招聘人的名字或姓氏;

　　14.惡意攻擊前任上司或公司;

　　15.即可詢問面試結果，比如：“現(xiàn)在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”

　　16.在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)”;

　　17.當招聘人問你對職位及公司有何問題向問時，回答卻說“沒有”。

　　通過以上文章的學習，你們自問下自己在面試環(huán)節(jié)有沒有這樣的不良行為。




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