面試時，有些問題不能問
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于 面試 ，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結(jié)自己，反思自己。
好不容易，一個企業(yè)來電話約她去 面試 ，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過什么職位的 簡歷 。“反正只要有 面試 就好，有面試就有希望”，她這樣講�？梢�，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，并且沒有去核實自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她貿(mào)然的走向人力資源，問自己投的`什么職位。被問的人當(dāng)即要“怒發(fā)沖冠”。
很快，面試結(jié)束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那么多 簡歷 ，我怎么知道每一個是什么職位?”，“我問一下有什么不對?”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應(yīng)該知道我們的情況……”，“公司也應(yīng)該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
“我投的什么職位”這樣的問題，如果你還要去問，那么，就說明你的求職的態(tài)度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投 簡歷 的時間，公司名稱、和應(yīng)聘職位。當(dāng)你得到公司的名稱后，可以迅速的找到信息。所以，應(yīng)聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”(找工作本身就是一件工作)沒有責(zé)任感的員工哦。
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“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預(yù)支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。
有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結(jié)果：
“這份工作是干什么的?”
“我每天都得來上班嗎?”
“你愿意跟我約會嗎?”
“你想不想坐上我的新車出去兜風(fēng)?”
“這間辦公室用的是什么顏色的涂料?”
“能讓我丈夫替我完成這份測試嗎?”
“這家公司的老板是單身嗎?”
“你們這里有沒有適合我愛人的崗位?”
“在這里工作的女人長什么樣兒?”
“你們允許中午午睡嗎?”
“我需要在工作中投入多少時間?”
“我能預(yù)支工資嗎?”
“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎?”
“你們能幫我找一間公寓嗎?”
“你能幫我完成雇傭測驗嗎?”
“我能在每周二休息嗎?”
面試時這些問題求職者一定不能問默認分類
“我最快多久可以有第一次休假?”
“能每個月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎?”
“我能在生日那天休假嗎?”
關(guān)于求職者的最后四條要求，OfficeTeam執(zhí)行董事羅伯特?霍斯金解釋道，休假時間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機會的意愿之后再討論”——當(dāng)然，這種情況不太可能出現(xiàn)。
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