面試時(shí)老板們最想聽到你問什么問題
面試結(jié)束的時(shí)候，HR總會問到：“你還有什么問題需要問我嗎？”，這個(gè)問題要怎么回答呢？你知道HR希望聽到面試者說什么嗎？
Facebook招聘人員的解答
我認(rèn)為不管是現(xiàn)在，還是你整個(gè)職業(yè)生涯，在你面試的時(shí)候正確回答上述問題是非常重要的，當(dāng)這家公司面試你的時(shí)候，其實(shí)你也一樣在面試這家公司。在面試過程中，如果面試官這么問你，那么一個(gè)經(jīng)過慎重考慮后產(chǎn)生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認(rèn)識，同時(shí)也能幫助你進(jìn)一步了解這家公司，或是工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關(guān)于這個(gè)問題我考慮過很多次。
我相信你已經(jīng)為面試做了大量準(zhǔn)備，而且對所屬行業(yè)、相關(guān)崗位、以及應(yīng)聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個(gè)預(yù)先準(zhǔn)備的問題。在此我會給出一些建議：
“在您看來，怎么樣才能算勝任這個(gè)崗位呢？”
“如何評估員工在這個(gè)崗位上是否勝任呢？”
“您認(rèn)為這個(gè)崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？”
“明年這家公司需要完成的三個(gè)最主要的工作目標(biāo)是什么？”
你要向面試官問的問題，要顯示出你認(rèn)真考慮過這個(gè)崗位或這家公司。你可以詢問這個(gè)崗位的工作職責(zé)，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
這些都是很好的.問題，因?yàn)榭梢宰屇阌靡环N非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經(jīng)預(yù)先對這家公司有所了解了。
崗位無關(guān)其他可以問的問題
你可以問一些之前面試官已經(jīng)提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實(shí)是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細(xì)節(jié)，因?yàn)橛袝r(shí)面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
最后，不要詢問那些在求職信息上已經(jīng)發(fā)布了的問題。
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