面試時會問的三個問題

　　大多數人的一生都要經歷的很多次面試。Google、Facebook等科技業(yè)稀奇古怪的面試題目也在坊間流傳已久，或許你會想，又不是要面試什么年薪百萬、千萬的工作，不會遇到無厘頭、腦筋急轉彎一般的問題，但誰知道呢？

　　機會留給準備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時之需，當"危機"來臨時，與眾人相較之下，你會是老板心目中更加耀眼的人選！

　　問題一："介紹一下你自己"

　　聽起來很基本，你也應該早就準備好幾個版本，不過如果你的答案既冗長又無趣，那還是重新思考一番吧。面試官哪種人沒遇過，你以為他想聽你把自己講得有多特別？

　　"面對越單純的問題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠懇最重要。"試著以座右銘當作開場白，畢竟這句話勢必出自于你景仰的人，而這個大人物的形象，就代表了未來你想成為的樣子。原先長篇大論的描述，幾句話就能發(fā)揮更好的效果。

　　總之，"盡量將自我介紹濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點。"每一句話都要精準到跟面試職務有關，并強調你的個人特色和貢獻。如果真的說不出個所以然，就真心誠意的解釋你來面試的原因吧！

　　問題二："請分享你失敗的經驗，或是任何受挫的事"

　　這一直以來都是個基本題，卻最難想出好答案，其實答題關鍵很簡單："把失敗化作成功"。另外，就算你早就準備好標準答案，面試時還是要假裝你在認真回想唷。（多演幾遍就會自然多了啦。）

　　首先，任何人都會犯錯，但是你并不后悔經歷那次失敗經驗（當然后悔!誰想要失敗!但你還是要這樣回答！），別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。勇敢告訴他，事發(fā)當時你承認錯誤，并且親自道歉、提出彌補的意愿。除此之外，你認為錯誤造成就應該攤開來說清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發(fā)生同樣的錯誤。

　　總而言之，"不管你過去多傻多天真，犯過多么嚴重的錯誤，現(xiàn)在已經重新站起來，而那些失敗絕對是最寶貴的經驗。"

　　問題三："你最大的缺點是什么？"

　　缺點，完全沒有轉圜的余地，你總不能說你的缺點是："熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧！"換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認它并且盡最大的努力彌補它。例如，當你全心投入于特定的項目中，對其它合作伙伴總是過于苛責，然而，漸漸地你認知到每個人都有不同發(fā)揮的空間，互相彌補才能成就最好的團隊。

　　應付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案。"就算你缺乏特定領域的經驗，也要提出過往沾得上邊的經驗充數。"例如：針對銷售員的工作內容，募款經驗不外乎也是說服他人藉此達到目的；你不太會說話，畏懼公開發(fā)言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔任團隊中的領導人物。

　　不要讓缺點成為致命點的關鍵，在于你已經擬好改進方案，擴大范圍來看，抑是你針對事情分析后提出解決方案的能力。

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