問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/div>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
銀行面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
銀行面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
銀行面試問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
銀行面試問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
銀行面試問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
銀行面試問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
交通銀行面試全攻略
時間:08-11-13 15:34:22 來源: 網(wǎng)上 作者: 點擊數(shù): 389
第一步：網(wǎng)上填寫申請表；通過網(wǎng)申后，會被要求參加筆試，筆試兩部分，numerical verbal。這部分沒有什么可贅述的。
第二步：第一輪面試
第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文�；揪褪呛啔v問題。問題也是比較普通的。
在這里說一些我自己對面試的感受。
我的一面的問題如下：
1） 作一個自我介紹
2） 你為什么選擇交行
3） 交行是國企，你為什么不去外企？
4） 你為什么選擇管培這個項目？
5） 我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？
面"試"，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到他們想聽到的。因為，對于面試問題的回答，不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就可以的；而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什么，他想聽到什么？
比如以我上面提到的幾個問題為例逐一分析一下；
1）面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發(fā)的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1）重點突出自己與眾不同的經(jīng)歷，比如有過出國交流經(jīng)歷，做過學(xué)生干部，參加過科研活動，得過什么獎項；或者是個人選擇有關(guān)的，比如，我為何選擇本科畢業(yè)后來復(fù)旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規(guī)劃，等；2）可以突出自己具備的素質(zhì)。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發(fā)表過哪些學(xué)術(shù)文章遠比強調(diào)自己參加了什么學(xué)術(shù)活動好。
2）你為什么選擇交行？
這幾乎是每個公司都愛問的問題，然后并不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是：你為什么選擇我們，而非別人？這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下幾點：銀行招聘 yinhangzhaopin.com
1）交行是最先上市的國內(nèi)銀行；產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強；發(fā)展有潛力，三季度的收入是90億，被調(diào)高評級,etc；因此我認為交行是具備高的發(fā)展?jié)摿Φ�，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間；2）交行的管培項目做得最早，最為全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。
這些需要自己對公司的背景，近年的發(fā)展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨便到公司網(wǎng)站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關(guān)注的是你到底對我們的公司有沒有了解。
3）交行是國企，你為什么不去外企？
這樣的問題，關(guān)鍵是認清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關(guān)系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為鄧小平的"計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別"同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關(guān)注的問題，我們關(guān)注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發(fā)展而成長。
這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問"為什么選擇日企"該如何回答，我也是這樣幫她分析的。
4） 你為什么選擇管培這個項目？
這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個方面，1）我了解這個項目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡2）我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務(wù)，迅速積累經(jīng)驗；并且我符合這個崗位所需要的素質(zhì)要求，我自信有能力可以做好。
總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什么，同時也表現(xiàn)出你對自己的自信。
5）我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？
這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓(xùn)完，熟悉交行的一套業(yè)務(wù)，這個環(huán)境自然是最適合我發(fā)展的，只要公司為我提供發(fā)展空間，我為什么要跳槽呢？更何況我之前已經(jīng)說過我為什么要選擇交行了，我也是非�？春眠@個銀行的。
當然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎么想。之類的問題
吧。（說老實話，我確實非常想去蘭州）
另外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達出自信，適時的運用手勢，當然這些不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細說明。另外，對于一些問題，如果你之前都有準備過，不妨說：這個問題我是 從*個方面來考慮的，第一是什么，第二是什么。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什么。
第三步：第二輪面試，即最后的評估了
一共有三部分，分別為素質(zhì)能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個面試官。
第一部分：素質(zhì)能力面試：這個面試前會發(fā)一些材料，有一頁紙上列出了應(yīng)具備的素質(zhì)能力，可以作為藍本，考慮一下相關(guān)的例子。我被問到的問題有：
1）在校期間的學(xué)生活動
這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想聽到領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細，因此又衍生出很多子問題，比如：１）如何調(diào)動成員的積極性？２）活動經(jīng)費從何處來３）如果別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？４）課外活動和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)？
問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點，否則很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。
2）學(xué)術(shù)能力
學(xué)術(shù)問題：
a）你的研究興趣是什么？
我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是并不太關(guān)心的。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的回答是，研究興趣并非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經(jīng)歷了這樣的變化。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導(dǎo)的，控制面試的氣氛并引導(dǎo)面試官詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發(fā)生了這樣的變化？
b）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什么深遠影響？
這樣的問題仁者見仁，是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條理性，先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什么。然后再展開細說，如果他不要求你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感興趣，他會追問的。他追問我的問題就是：1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？2）如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法？
c）實習(xí)經(jīng)歷
我是屬于實習(xí)經(jīng)歷比較多的那種，而且都是外企，所以又不可避免的被問到：為什么選擇國企而非外企？這個問題不詳述了，可以參加上一個帖子。另一個問題是，你做過這么多種不同的實習(xí)，是不是作了都覺得沒有想象的有趣，然后才想試試交行？這個問題是屬于可以偷換主體的問題. 我是從以下幾個方面回答的：1）作的實習(xí)多，各方面素質(zhì)都鍛煉了2）了解過，綜合比較后認為交行最適合我。
第二部分：案例分析 2個半小時準備
案例是這樣的：發(fā)兩個冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產(chǎn)公司，主營三塊業(yè)務(wù)：商業(yè)寫字樓，個人住宅，物業(yè)；公司有一個和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內(nèi)業(yè)務(wù)競爭激烈，又由于新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個年度的工作計劃。你是一家房地產(chǎn)公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結(jié)構(gòu)上都類似上市公司年報，包括公司主營業(yè)務(wù)介紹，組織結(jié)構(gòu)圖，財務(wù)報表一張，人員配置等。并提出你所負責的個人住宅業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)收入占總業(yè)務(wù)收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達到35%。
你的工作計劃要包括以下三點：1）你部門的優(yōu)勢2）公司的劣勢 3）你覺得可以從哪2-3個方面增強競爭力？另外還要寫出計劃 實施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經(jīng)理給你的郵件，用于指導(dǎo)該從哪些方面分析這個案例。有這么幾封郵件：1）總裁的郵件，要求各部門作工作計劃2）你手下的一個負責人，說我們的業(yè)務(wù)最近下滑，客戶流失了10%；3）售后服務(wù)部，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶流失，認為不該由他們承擔全部責任；4）商業(yè)寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源共享。5）人力資源部，10%的骨干業(yè)務(wù)員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。
這幾封郵件和先前的那本"年報"很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱讀時間也是很充裕的。我建議大家在閱讀時，提煉引導(dǎo)性的字樣，比如三個部門應(yīng)該資源共享；完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本；培養(yǎng)新員工等。這樣，三個可以提高的部分就出來了，當然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在"年報"里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計劃，（可以寫在大的白紙上，然后掛在展示板上）15分鐘提問。
需要注意的事，這個案例不是平白無故的設(shè)計成這樣的。這個案例設(shè)計也是僅貼交行實際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個戰(zhàn)略伙伴HSBC，（可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個MT項目）交行有三塊業(yè)務(wù)，企業(yè)，個人，非利息業(yè)務(wù)；目前他們致力于發(fā)展個人業(yè)務(wù)的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交行的實際（實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多）
我被問到：業(yè)務(wù)提高到35%是不是不切實際？該怎么留住人才？面對外資企業(yè)的競爭，我們的發(fā)展前景如何?你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法？
這些問題平時關(guān)注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊張，一些基本的規(guī)則是，聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適當?shù)囊苿佑欣谖^眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那兩個冊子或自己的筆記講，適當?shù)挠涀∫恍╆P(guān)鍵的數(shù)字，至少把他們寫在醒目的地方；當覺得面試官的問題難于回答時，適當?shù)囊笏麄兘忉屪约旱膯栴}要問的是什么，可以說諸如："你問的意思是。。。么？"這樣有助于爭取時間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數(shù)據(jù)，您接著說您剛才的問題。總之不要緊張。當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也于事無補時，就不會覺得緊張了�；蛘邔W(xué)lost里的jack，數(shù)5個數(shù)字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經(jīng)有了別的offer，我實話實說。并說我為什么還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然后面試官說，不要著急，元旦前發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認真考慮。基本已經(jīng)確定可以拿到offer。
之后的英文面試很簡單，就是閑聊。是HSBC的香港人。
這樣子，交行的MT項目至今塵埃落定。面試如果想成功，要有自己的積累，也是要用心的。前面提到了我對一些面試問題的想法，并不是說這些問題就有一個固定的套路，每個人都該那么回答。我也沒有覺得那么回答是騙人或者怎樣。我始終記得我以前的一個老板說的話："你以為我不知道他們?yōu)槭裁茨菢訄A滑的回答我的問題么？但我可以看出他們用心準備了沒有。"
招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建)；
2.三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā))；
3.城市分行(工北分，建北分等)；
4.中小銀行(光大，北商等)。
一般說來：
1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯)；
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性銀行好。
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5.招聘方式一般都是一輪筆試 一輪多對一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
工商銀行總行
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。題目有些BT，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f：想不到吧？我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點！我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
二.建設(shè)銀行總行
1.建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2.第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，當時是為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3.第二輪是一個人事主管單獨見每個人，說是隨意談?wù)劇?/div>
這個主管很有水平，笑容可拘，令人輕松。他既問你問題，也會向你介紹建行，還可以就某些問題進行討論。
4.建總行簽約要預(yù)交3千保證金(報到時退還)，簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4~5~6K/M間，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)，建行住房公積金1400/M。
5.我感覺建總行作個保底還是挺不錯的，因此就交了保證金，但最后沒有去(5555，可憐我的三千大洋)。
其實就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因為外企不解決住處、午飯等，而建行項目費常有一千多，各種獎金只要效益好發(fā)得真多。當然，最終的選擇是要看你自己，我是喜歡自由。
三.國家開發(fā)銀行
對于國家開發(fā)銀行,可能大家除了感覺"名頭特大"以外,認識都不多,因此我盡我所知地多做些介紹.
1.國家開發(fā)銀行(以后簡稱"開行")是國家三大政策性銀行之一(另兩家是國家進出口銀行和國家農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行).
2.開行位置在追阜成門附件,具體路線可坐地鐵從阜成門華聯(lián)出來,再往西坐兩站很近的公車即可到達.進入開行需要證件登記,由軍隊把門比較嚴格.
3.開行主要做巨大型的項目,例如核電站建設(shè),西氣東輸,三峽工程等,都是百億級的規(guī)模,因此"國家開發(fā)",名副其實.一)筆試.
開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。這部分其實主要考的是語文
能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕松地完成了這部分，好象是提前了近半小時吧。
做這類題有兩個決竅：
1.只管一路往下做，不管對錯。不會的做個標記，先隨便選一個答案，然后跳到下一題。
2.要對你自己的水平有自信：我不可能(也不追求)全對，我至少能對80%以上。
如果這種考試也過不去，那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去(也只需要去)檢查一下你做過標記的題目。
第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣人等等。根本就不需要思考，是怎么樣的就選什么樣的答案OK了。因為你不知道什么樣的答案最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基本看出你的本來面目，否則，呵呵，是這樣套心理題設(shè)計的失敗。
這部分的時間是三十分鐘，我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在戰(zhàn)略上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異，截住了談了一會。
在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
(二)作文 大組討論
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文 大組討論。作文時間是1個小時，當時的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠FT&BT？和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹⻊?wù)。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：
一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最后一號作總結(jié)陳辭。
在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
(二)作文 大組討論
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文 大組討論。
作文時間是1個小時，當時的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠FT&BT？和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；
二，你必須寫出你的分析以及新意。
三)多對一面試.
還有最后一關(guān)。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業(yè)背景，所有的人同樣的考試同樣的標準，是因為開行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點我是很贊賞開行。
這一關(guān)與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開行問到的問題非常的到點子上和有現(xiàn)實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資歷比你深，年齡比你大的同事等。
(四)OFFER &總結(jié)
我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介紹并解釋了在開行收入的情況：
1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金，簽約5年，違約金=800*未完成月數(shù)。
2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因為屬于國家行政人員編制,就算效益再好也不會狂發(fā)獎金.不過有地方分行一次發(fā)獎金28萬的。
總的感覺：
1.開行的招聘過程做得非常地專業(yè)，體現(xiàn)的人員和組織水平都較高！
2.開行的面試過程，我覺得有一定的收獲！這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此寫得也較詳細。
3.可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇。
6、部分金融企業(yè)筆經(jīng)面經(jīng)：
前面羅嗦了半天，現(xiàn)在步入正題，說說我面過的幾家金融單位的情況吧，當然很多過去一段時間了，我盡量說的具體一點：
中國人壽股份：
筆試就是行政職業(yè)能力加性格測試和一篇英譯中，沒有專業(yè)問題，我覺得都很簡單。
面試不難，中文是一些小的案例，非專業(yè)的，我記得以下幾個：
舉一個你主動學(xué)習(xí)并取得成功的例子；
主管經(jīng)理出差了且聯(lián)系不上，這時來了一個大客戶，這么大的業(yè)務(wù)需要經(jīng)理做決定，你如何處理；
有兩項任務(wù)，一項是事務(wù)性的，有固定的方法和程序，但很費時間，一項是沒有經(jīng)驗可循的，需要自己想出處理方法，但一旦找到正確方法，會很快的解決，你和你的同事自愿參加任何一項任務(wù)，你如何選擇，為什么；
你的一個同事把一個重要數(shù)據(jù)搞錯了，使得你們這個團隊受到了上司的譴責，你如何認識和處理這件事情；
……
英語面試很簡單，就是讓你讀一段英文文章，然后馬上說出其中文意思(我讀的是關(guān)于這次海嘯災(zāi)難的)，然后隨便問幾個諸如專業(yè)啊、研究能力啊、職業(yè)規(guī)劃方面的問題，因為準備過了，都很簡單的。
人行省分行:我只參加了筆試，自我感覺考的很好，具體題目其他人帖子里也說了，而且我覺得題目肯定年年不同，所以也沒必要再贅述，主要是考西方經(jīng)濟學(xué)最基本的東西，而且偏重宏觀經(jīng)濟學(xué)，所以大家把最基本的掌握了就行了，會考一些銀行的基本常識和社會熱點，但考的不多，而且如果你是學(xué)經(jīng)濟金融的，應(yīng)該都知道。題型有單選、多選、判斷、簡答、論述等，都很easy的，時間也很充裕。
北京銀行(原北京市商業(yè)銀行)：據(jù)說這個銀行待遇特別好，而且將要引進戰(zhàn)略投資者和上市，發(fā)展前景很好，因此我也投了。先是刪選簡歷，然后在筆試前會有一個面試，很簡單，就是自我介紹，不問任何問題，估計就是見見人吧，筆試考的也很簡單，有一些行政職業(yè)能力的題目，有銀行基礎(chǔ)知識、社會熱點問題、一篇英譯中(說北京商業(yè)銀行發(fā)展歷程和取得的成績)、一篇英文作文(關(guān)于電子商務(wù)特點、發(fā)展趨勢等)、一篇類似于申論的1000字作文，幾個題目選一個，好像有合作與競爭關(guān)系、銀行風險管理、中外資銀行怎么開展業(yè)務(wù)等。
外管局外匯業(yè)務(wù)交易中心：筆試考cfa的東西，大家如果感興趣可以提前了解一下cfa一級的題型等，另外會設(shè)計一些國際金融和外匯管理的知識；
中國銀行：今年好像還沒開始，但我以前參加過總行考試，考的很全面，經(jīng)濟、金融、計算機、會計等，會計財務(wù)方面考的很多，經(jīng)濟法也會考很多題目，金融經(jīng)濟倒不是很多，計算機就考幾道二進制等的換算，很easy的，不過會計財務(wù)方面感覺不準備還是很難答好的，但準備了就會答的很好，因為都考的很基本。法律知識也是如此，所以要早做準備。
中國工商銀行：筆試就考一些行政職業(yè)能力測試和申論的東西，會有一篇英譯中和一篇中譯英，速度一定要快，時間很緊張。面試分兩輪，第一論是專業(yè)知識和英語口試，專業(yè)知識根據(jù)你所學(xué)專業(yè)和所報部門來問，七八個考官輪番發(fā)問，很tough，但不要緊張，因為這本身就是一種壓力面試，不僅看你的專業(yè)知識，更看你面對壓力和困境時應(yīng)變和處理問題的能力，把你知道的說出來就好了，不知道的千萬不要亂說，因為你的面試官都是相關(guān)領(lǐng)域的專家，說錯了就真的是貽笑大方了。英語會問一兩個問題，一般不會是專業(yè)問題，如果你碰到問你專業(yè)問題，你就認倒霉吧。第二輪是你所申請的部門領(lǐng)導(dǎo)們面你，面試形式不定，有的部門喜歡小組討論，有的部門喜歡一個一個來。最終錄取時也會一批一批的發(fā)offer，錄取比例大約二面會淘汰一半，很殘酷。工行的整個招聘很規(guī)范，也很公平
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