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面試應(yīng)注意的問題
面試官接待的應(yīng)試者有若干名,相同的問題問了若干遍, 類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
。案例:
有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡,最后只剩下她和另一位男性求職者。
經(jīng)理是外國人,他在與這兩位求職者的閑聊中,極為隨便地問了三句活:“會打球嗎?”
男的說:“會。”
女的答道:“打得不好。”(其實她在大學(xué)校園里是個不錯的羽毛球選手)
經(jīng)理又問:“給你倆一部小轎車,限一星期的時間內(nèi),有沒有把握學(xué)會駕駛這輛小汽車?”
男的說:“有!
女的說:“不敢保證!保ㄆ鋵嵥(jīng)學(xué)過開汽車)
經(jīng)理再問:“廚房里有的是蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜,我這人不挑剔。”
男的說:“沒問題!
而她卻靦腆他說:“做得不好!保ㄆ鋵嵥呐胝{(diào)技術(shù)不亞于一個三級廚師)
你認為這兩位應(yīng)聘者的答話,哪一位更能受到面試官的歡迎?
*分析:
這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎,想知道原因嗎?
這位女大學(xué)生默守"謙虛是最大美德"的古訓(xùn),不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講,她的身上郁積著自卑心理,不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。
在求職過程中,如果招聘人員是從臺,港、澳來的,他們或許會理解中國人的謙虛心理?僧(dāng)招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家,則可能出現(xiàn)上述類似結(jié)果。
如今,中國女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新面貌,表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。
在求職面談中,女性要勇敢地破除自卑情緒,展示自我,推銷自我,這樣才能不致在求職中受挫,并樹立一個職業(yè)女性的形象。
面試官接待的應(yīng)試者有若干名,相同的問題問了若干遍, 類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
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