提起網(wǎng)申，你一定不會陌生，作為直接與用人單位接觸的一種方式，網(wǎng)申比通過招聘網(wǎng)站求職更有針對性，又比參加招聘會更方便、從容。如今網(wǎng)申已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生進入名牌企業(yè)的直通車。切莫以為網(wǎng)申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題，它其實是用人單位考查申請者大學(xué)4年學(xué)習(xí)、生活情況的一種重要手段。

　　網(wǎng)申技巧攻略解析

　　關(guān)于網(wǎng)申中的開放題( Open Questions )

　　網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談?wù)勀? - 5年的規(guī)劃

　　對于一個未踏進職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

　　2、你認為大學(xué)時代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?

　　對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等);最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　3、舉例說明你是如何說服一個難以說服的人

　　這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

　　4、為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等

　　這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。