究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何在短時(shí)間內(nèi)應(yīng)對(duì)?
HR的電話突然打來(lái)怎么辦?
在給你電話面試之前，根本不會(huì)給你通知，所以HR的突然來(lái)電，往往令你措手不及，驚慌失措，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動(dòng)，也許正在公車(chē)上，此時(shí)你沒(méi)有任何準(zhǔn)備，怎么辦?
這個(gè)時(shí)候建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試。
你可以說(shuō)“對(duì)不起，我正在有事，等會(huì)我給你打回去或者能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”等等，但千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。
一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開(kāi)資料寫(xiě)一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱(chēng)、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。
最重要的還是要在平時(shí)下功夫，在應(yīng)聘了職位之后就多關(guān)注公司的面試流程，目前網(wǎng)上的分享渠道也很多，不妨多加以關(guān)注。
電話面試會(huì)問(wèn)什么
為確認(rèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，HR首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。
此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答要簡(jiǎn)潔，毫不猶豫，否則可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。
因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問(wèn)。
對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容確認(rèn)之后，接下來(lái)，面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問(wèn)些專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能、對(duì)應(yīng)聘職位的看法，有時(shí)會(huì)問(wèn)得更細(xì)一些。
對(duì)于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。
在回答一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對(duì)那些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。
任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問(wèn)”應(yīng)聘者。
面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出各種問(wèn)題，以此來(lái)衡量你是否適合本公司，同時(shí)應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，包括工作的具體職責(zé)、接下來(lái)的面試安排等。
但注意薪資待遇問(wèn)題最好不要提及，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你比較功利。
接聽(tīng)電話要冷靜
從你開(kāi)始求職，就要養(yǎng)成拿起電話說(shuō)“你好”的習(xí)慣，而且要持續(xù)保持這一習(xí)慣，作為一個(gè)職場(chǎng)人在工作中仍然會(huì)用到。切忌接到電話光是“喂”，第一印象差了，接下來(lái)的效果可想而知。
其次要弄清楚電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱(chēng)。當(dāng)然，對(duì)應(yīng)聘公司了解得越多，就越容易應(yīng)對(duì)面試。
其一，容易理解面試官的提問(wèn);
其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì)變得輕松起來(lái)。
如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對(duì)方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。
誠(chéng)實(shí)是不變的原則
無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是各種形式的面試，誠(chéng)實(shí)是不變的原則。切勿以為電面時(shí)，HR無(wú)法看到你，虛假的信息不會(huì)被拆穿。
你還沒(méi)有高明到在提供虛假信息時(shí)，能夠保持語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)不變的境界，更不要小瞧HR的功力。真實(shí)的自己，才能收獲到Offer，并且是真正適合你的Offer。