面試，只是考察的一種形式，而最根本的目的，還是方便用人單位挑選符合崗位要求的求職者。自我介紹很完美，獲獎(jiǎng)證書(shū)很耀眼，個(gè)人禮儀也很到位，可回答以后工作思路的時(shí)候，卻磕磕巴巴。如果你是面試官，你會(huì)怎么想?會(huì)不會(huì)認(rèn)為這個(gè)求職者，并不像表現(xiàn)展現(xiàn)的那么有才呢?

　　談思路前，得先說(shuō)你對(duì)行業(yè)的了解

　　先了解后規(guī)劃，是開(kāi)展工作的永恒真理。在回答你“入職后工作思路”之前，請(qǐng)先簡(jiǎn)要的講述一下，你所了解的行業(yè)形勢(shì)和動(dòng)態(tài)。然后，再結(jié)合企業(yè)情況和以往的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勀憬酉聛?lái)的規(guī)劃。

　　如果你連最起碼的形勢(shì)都不了解，那做出的規(guī)劃，很可能“太飄”不落地。僅有好的想法，卻不符合企業(yè)實(shí)際情況，得不到實(shí)施，那基本上相當(dāng)于無(wú)用功，很難獲得面試官的認(rèn)同。

　　談工作思路，一定要結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)

　　為什么企業(yè)喜歡招有經(jīng)驗(yàn)的求職者，一來(lái)，是可以到崗即用;二來(lái)，是能通過(guò)以往的實(shí)踐，為企業(yè)帶來(lái)新的改變。不妨將你以前遇到的案例或是成果不錯(cuò)的想法，結(jié)合應(yīng)聘企業(yè)的實(shí)際情況，做一個(gè)有論點(diǎn)、有論據(jù)的嚴(yán)密規(guī)劃。讓面試官知道，你之所以來(lái)應(yīng)聘，是真的能解決麻煩，能承擔(dān)起崗位職責(zé)。

　　工作思路，不要長(zhǎng)篇大論。5~7分鐘之內(nèi)，必須得結(jié)束。面試官不是來(lái)聽(tīng)你說(shuō)教的，他們也非常不喜歡侃侃而談的求職者，畢竟，大家時(shí)間都寶貴，沒(méi)那么多精力去細(xì)聽(tīng)你的回答。將大致方向描述出來(lái)即可，如果認(rèn)可你的思路，那必然會(huì)給你一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，讓規(guī)劃得以落實(shí)。