對于新人而言，或許很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式——事實上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。面試官為了多方位地了解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者“開口”，提問的目的不是為了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。而“重復式”提問，恰巧是考察求職者誠信度的最佳方式。

　　保持觀點，別被面試官“帶歪”

　　為了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重復式提問。例如“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對于這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你說的話理解有誤，就應該重復一下自己的觀點。

　　前后一致，不要暴露馬腳

　　無論是簡歷也好，還是面試也罷，為了增加競爭力，很多求職者會存在些許的“偽裝”成分。如果你也存在上述問題的話，那就得特別小心了，千萬得保持語言的連貫性，不追求辭藻多么華麗，最起碼得做到前后一致。別因為面試官的輪番轟炸就前言不搭后語的露了馬腳。

　　耐心回答，保持職業(yè)素養(yǎng)

　　“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀”以后工作遇到難纏的情況多了，如果僅僅因為面試中被重復提問就表現(xiàn)出不耐煩的情緒，那以后真正處理問題的時候怎么辦?怎能讓面試官相信你的耐心?所以，就算心里再煩，面試中也千萬不能表現(xiàn)出焦躁情緒。這一條，一定要謹記!