以下是關(guān)于面試成功的七點(diǎn)技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
第一，請(qǐng)看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，還要在郵件中專門(mén)詢問(wèn)。明明有公布的信息你卻不去了解清楚，換作你是面試官是不是也會(huì)覺(jué)得不被尊重和重視?對(duì)這樣的應(yīng)聘者自然是要扣分的。
第二，簡(jiǎn)歷信息完整。既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。常被人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。當(dāng)面試官就一些基本情況進(jìn)行詢問(wèn)時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒(méi)有面試考官會(huì)對(duì)他有好感。求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來(lái)準(zhǔn)備，專門(mén)寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
另外，很多簡(jiǎn)歷中的信息不完整，這或多或少地表現(xiàn)出求職者做事不夠認(rèn)真仔細(xì)、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。
第三，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。如一次電話通知某位異地的應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，卻被對(duì)方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺(jué)不錯(cuò)之后，才可以來(lái)面試。我想這位HR一定在心里說(shuō)：“你可以不用來(lái)了。”切記，面試官會(huì)對(duì)跟你的每次對(duì)話都做出評(píng)估的。
PS：求職期間保持手機(jī)的開(kāi)機(jī)狀態(tài);若因故未聽(tīng)，事后要及時(shí)回復(fù)。
第四，不要自以為是。有些人去面試時(shí)還準(zhǔn)備了全英文簡(jiǎn)歷，但投遞英文簡(jiǎn)歷前是不是先要搞清楚該公司有沒(méi)有這方面的要求，或者說(shuō)這么做對(duì)你的求職有沒(méi)有意義。比如說(shuō)公司主要做的是中國(guó)內(nèi)地的市場(chǎng)、為中國(guó)內(nèi)地的投資者服務(wù)，使用的當(dāng)然是中文。若他們需要精通外語(yǔ)的人，定會(huì)告知具體的語(yǔ)種，在招聘公告中明確提示的。現(xiàn)在有不少?gòu)膰?guó)外回來(lái)的留學(xué)生，應(yīng)該腳踏實(shí)地，不要過(guò)分用“留學(xué)”資歷來(lái)包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫(xiě)幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強(qiáng)。
第五，注意形象。有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適，面試同樣是正式的場(chǎng)合。另外，面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第六，遵守規(guī)則。某次證券投資公司招聘，面試官建議：沒(méi)有通過(guò)證券投資分析、證券投資基金這兩門(mén)考試的應(yīng)聘者，無(wú)論您是否會(huì)我們公司，都建議您盡快通過(guò)這兩門(mén)課的考試。這番話立刻就遭到了“憤青”的質(zhì)疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢?巴菲特很鄙視這一套。”對(duì)此，面試官的回答是：“那兩門(mén)考試，如果您是從業(yè)人員，就會(huì)知道其中的緣由。沒(méi)有通過(guò)相關(guān)方面的考試，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，是不允許發(fā)表研究報(bào)告的。這是行業(yè)的規(guī)范。”
第七，認(rèn)真對(duì)話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是;在涉及專業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。
通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才，除了需掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)之外，還需具備良好的品德和素養(yǎng)，千萬(wàn)不要忘了一句話——“細(xì)節(jié)決定成敗”，不論到什么企業(yè)或單位工作，他們需要的都是這樣一位“有心人”。