一、擇優(yōu)心理

　　很多考生擔(dān)心在面試過程中被考官刁難，以為考官坐在這里就是為了給考生“挑刺”的，其實不然，考官來到這個考場，是為了選拔符合崗位需求的人才的。所以在面試過程中，考官會結(jié)合個人經(jīng)驗和對職位的要求，發(fā)現(xiàn)各位考生身上不同的優(yōu)點有哪些是符合自己要求的，在面試過程中挑選符合自己理解的優(yōu)秀人才。而且從當(dāng)前社會世俗的角度來說，其實考官在面試中也都是“愿當(dāng)伯樂”的，愿意給年輕人提供機(jī)會。

　　因此考生完全可以放棄原來的“敵對心理”，適時、大膽地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢和強烈的求職意愿，以更好的說服考官。

　　二、優(yōu)勢心理

　　面試考官小組往往是由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事組織部門領(lǐng)導(dǎo)、面試專家、高校教師等人員組成，這些考官都是有著豐富的經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、專家或者學(xué)者，而且在面試中由于他們處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生居高臨下的優(yōu)勢心理。

　　面對考官的這種心理，考生應(yīng)該不卑不亢，以一顆平常心平和對待。在面試過程中既要充分展現(xiàn)自己的才能，更要表現(xiàn)出謙虛、誠懇、禮貌以順應(yīng)考官心理。

　　三、疲勞反應(yīng)

　　面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動作等。

　　面對這種情況，考生要注意一是答題要言簡意賅、簡潔明了、切中要害;二是答題要語言清晰、音量適中;三是要展現(xiàn)自我、體現(xiàn)個性。

　　四、首因效應(yīng)

　　首因效應(yīng)，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位的效應(yīng)。心理學(xué)家認(rèn)為，第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情、語言表達(dá)等“外部特征”。一般情況下，一個人的體態(tài)、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其它個性特征，無論考生怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能完全隱藏個人的不足，總會在不經(jīng)意間“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個人初次會面，45 秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。

　　所以考生需要特別注意，在備考過程中的衣著形象設(shè)計要符合崗位要求，形象要嚴(yán)肅、得體、大方，在進(jìn)入考場時要表現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌和自然大方的禮貌修養(yǎng)等。

　　五、暈輪效應(yīng)

　　暈輪效應(yīng)指人們對他人的認(rèn)知判斷首先是根據(jù)個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認(rèn)知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。每位考官的個人經(jīng)歷是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位考官都會根據(jù)自己的情況對考生進(jìn)行評價，而且后續(xù)的評價和認(rèn)知過程中放大初始判斷。

　　因此考生在面試過程中一定要認(rèn)真了解自己存在的與崗位不符合的地方，在面試中要盡量避免，防止因小失大。

　　六、近因效應(yīng)

　　近因效應(yīng)是指當(dāng)人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優(yōu)于中間部分項目的現(xiàn)象。有些考生在面試答題結(jié)束的時候，覺得面試結(jié)束了，會突然由緊張變?yōu)榉潘�，甚至于會長舒一口氣等，這些表現(xiàn)有時候也會給考官留下不好的印象，而影響最終的評分。

　　俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，通過本文對考官心理的分析，讓考生對考官心理有進(jìn)一步的了解和把握，以更好增強考生的自信心，進(jìn)而輕松贏得面試!