很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官也知道這一點，所以他們有心理準備，期待求職者提出問題，并且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，求職者主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。
有一些注意點，你需要知道：
1. 面試之前，求職者一定要做準備，多了解公司的情況。
2. 求職者提出的問題，應(yīng)該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。
3.求職者 提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對公司的真誠興趣
4.求職者 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個電話或發(fā)一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助于你以后的面試。
下面是一些你可以問的典型問題。
問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個職位?
Q1： Why are you currently recruiting for this position?
這個問題會使得面試官開始談?wù)摦斍暗捻椖�，或者談�(wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎?
Q2： Do you have many new staffs?
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Q3： What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好;如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。