面試后很久仍杳無音訊，此時(shí)怎么辦?
正常情況下面試后一個(gè)星期仍未回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，同時(shí)招聘人員可能也會出差或者出現(xiàn)其他事情。若十天后仍無音信可以聯(lián)系招聘主管，這樣，一來提醒招聘方，表明自己對這個(gè)公司的感興趣;同時(shí)，在招聘官出現(xiàn)兩難情況時(shí)也可以給你招聘增加些籌碼。但并不推薦打電話詢問，打電話第一會顯得自己比較著急，第二，在應(yīng)聘方不便透露時(shí)會顯得唐突。
若首輪面試未發(fā)揮好，但卻很想得到這個(gè)機(jī)會，是否可以爭取?
一般來說首輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括教育背景、形象氣質(zhì)、溝通能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。對于面試中發(fā)揮不佳可能有幾種原因，如應(yīng)變能力不夠快、承受壓力能力不強(qiáng)、或?qū)ぷ鞑皇煜さ�。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一下，說明自己發(fā)揮不好的原因，是因生病了或者是受了別的什么干擾。但不必特意刻畫，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象
面試結(jié)束后還應(yīng)做一些什么?
第一次面試后，若你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么接下來積極為第二輪面試作準(zhǔn)備吧。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
在此提醒各位面試前將面試官可能提到的問題先列舉并整理下，這樣面試時(shí)不僅會顯得自己更有自信也能讓面試官感覺面試者思路清晰做事嚴(yán)謹(jǐn)，相信面試結(jié)果也不會差的。