奔馳汽車銷售公司面試的5個陷阱式問題，一不留心就讓你深陷其中而被淘汰出局。那么面對陷阱式的問題，你該如何回答才能跨越陷阱呢，小編為汽車人才做了如下的分析。

　　奔馳銷售公司面試問題1：你希望在本公司工作能得到多少薪水

　　回答技巧分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數(shù)字，那么你馬上就掉到陷阱里去了。首先你得問面試官要一個薪酬范圍，如果沒有給你范圍那就要與具體的職位聯(lián)系自己給出一個范圍，莫說具體的數(shù)字。

　　奔馳銷售公司面試問題2：你無法容忍自己同事的哪些行為

　　回答技巧分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會立馬說“我對不守信用的同事無法容忍”“我對做事拖拉的同事無法容忍”，是的，你無法容忍這些同事，那么你有沒有考慮到為什么你的同事會對你不守信用或者在你面前做事那么拖拉?此時，你最好的回答就是簡短的表達(dá)自己與別人相處得很好，沒有無法容忍的事情。

　　奔馳銷售公司面試問題3：你有沒有辭退過別人

　　回答技巧分析：這是個很嚴(yán)肅的問題，對那些處于管理層的汽車人才來說，不可讓讓HR覺得你是個隨意辭退別人的管理者，必須讓人知道你是為公司的利益著想的，是不得已的。并且，你要明白辭退、臨時解雇、裁員的不同意義。

　　奔馳銷售公司面試問題4：你曾今和領(lǐng)導(dǎo)之間存在的最大問題是什么

　　回答技巧分析：這是最大的陷阱，如果你說了你與領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題，說明你很記恨，而且會說老板的壞話，你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。說了，你就掉到陷阱里再也上不來了。

　　奔馳銷售公司面試問題5：你是否有自己的盲點

　　回答技巧分析：天大的陷阱!如果你說了自己的什么盲點，馬上就將自己的缺點暴露給了HR，同時也讓他知道你是個不沉穩(wěn)的人，容易將自己的秘密泄露給他人，所以不要告訴他你的盲點。