求職如同戀愛(ài)，郎有情妾有意才能功德圓滿(mǎn)，每個(gè)人男人心中都住著一個(gè)女神，每個(gè)人心中都有一個(gè)自己夢(mèng)想的工作。面對(duì)女神和夢(mèng)想的工作，有的人退卻，有的人追逐。有的人失敗，有的人成功。你想成為哪個(gè)?

　　《女神追求五步曲》第一步：獲得好感，創(chuàng)造機(jī)會(huì)

　　想征服女神的心，首先要贏得女神的好感。而要獲得女神的好感，你就需要弄明白，女神喜歡什么，女神不喜歡什么。如果女神喜歡運(yùn)動(dòng)男生，你就要展現(xiàn)你的運(yùn)動(dòng)細(xì)胞。如果女神喜歡文藝青年，你就要多看看徐志摩的書(shū)。只有贏得了女神的好感，你才可能獲得和女神單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)。只有獲得和女神單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)，才有進(jìn)一步發(fā)展的可能。只有企業(yè)對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣，你才有面試的機(jī)會(huì)，一份好的簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚。

　　公司招聘，不是挑選最優(yōu)秀的人，而是挑選最合適的人，HR用語(yǔ)叫做匹配度。和公司招聘要求越吻合的人，匹配度越高，反之則是匹配度低。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)重點(diǎn)關(guān)注簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)這三方面信息。

　　1、個(gè)人信息主要包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、手機(jī)和Email這些信息。教育背景，需要把讀書(shū)的起止時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷寫(xiě)清楚。

　　2、工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是公司最關(guān)心的，如果你之前做個(gè)類(lèi)似的工作或者項(xiàng)目，來(lái)了后可以很快上手而且做得不會(huì)差。把和職位工作職責(zé)匹配的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)做詳細(xì)描述，可以加分不少。

　　3、根據(jù)職位的要求，做一個(gè)技能/優(yōu)勢(shì)的總結(jié)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭。HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷合適不合適可能她只會(huì)看5-10秒鐘，好的個(gè)人總結(jié)可以在第一時(shí)間抓住HR的心。

　　4、個(gè)人榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)方面，突出和工作職責(zé)、職位要求的技能相關(guān)的個(gè)人榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　5、不能一份簡(jiǎn)歷包打天下，每個(gè)女神的喜好不同，每個(gè)職位招聘要求自然也是不同。針對(duì)不同職位做不同的簡(jiǎn)歷，突出個(gè)人和職位匹配。

　　《女神追求五步曲》第二步：打動(dòng)佳人，初獲芳心

　　和女神約會(huì)成功，獲得了單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)后，就要適時(shí)抓住機(jī)會(huì)，打動(dòng)佳人虜獲芳心。所以獲得了面試機(jī)會(huì)后，就要好好做面試的準(zhǔn)備，打動(dòng)公司面試官的心。

　　公司面試普遍采用“行為面試法”，通過(guò)候選人之前的經(jīng)歷/事例/案例的行為，判斷候選人是否具備這樣的能力。其中Star面試法是行為面試中用的最多的，Star是4個(gè)單詞首字母的縮寫(xiě)，分別是Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)。也就是說(shuō)一個(gè)完整的行為需要包括背景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果。在行為面試中，有的HR還會(huì)問(wèn)這個(gè)案例中你覺(jué)得最困難的事情是什么，當(dāng)時(shí)遇到難題你是怎么考慮的問(wèn)題，來(lái)評(píng)估候選人的判斷分析能力，思路是否清晰。

　　去面試前需要了解你應(yīng)聘職位的工作職責(zé)有哪些，一般需要具備哪些能力。然后想想自己之前的哪些案例，可以證明你具備職位要求的能力，好好做下總結(jié)梳理。

　　《女神追求五步曲》第三步：真心表白，非你莫屬

　　為什么女神對(duì)追求者有很多要求，甚至是一些稀奇古怪的要求?身為女神，自然有很多追求者，選擇你意味著要放棄其它所有的追求者，這就是機(jī)會(huì)成本。女神提出的各種要求，就是為了考驗(yàn)追求者對(duì)自己是不是絕對(duì)的真心。只有讓女神感到你值得依賴(lài)，她是你的唯一后，才會(huì)愿意和你牽手。公司招聘也是如此，一個(gè)新人加入公司都需要一定的適應(yīng)期才能為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值，大學(xué)生適應(yīng)期的時(shí)間往往會(huì)更長(zhǎng)。穩(wěn)定性是企業(yè)招人時(shí)考慮的重要因素，有時(shí)甚至是決定性因素。如同現(xiàn)實(shí)中很多大美女的另一半可能有礙觀瞻，但是人家穩(wěn)定性高，可以一生一世無(wú)怨無(wú)悔的陪伴在美女身邊，終身不跳槽。

　　面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)，為什么會(huì)選擇我們企業(yè)?我們的職位哪里吸引你?你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯是怎么規(guī)劃?如同女神經(jīng)常問(wèn)她的追求者，你為什么喜歡我?你喜歡我哪里?你喜歡什么樣的女孩子呢?咱們?cè)谝黄鸷�，你如何�?guī)劃咱們的未來(lái)?你的回答一定要讓面試官感覺(jué)到，他們的職位是你的唯一，否則的話(huà)，等待你的很可能就是出局。HR一般都會(huì)問(wèn)你對(duì)我公司有哪些了解?其實(shí)也是測(cè)試候選人意向度的方式，你能想象一個(gè)對(duì)企業(yè)都不了解的候選人，可以在企業(yè)里很穩(wěn)定的工作嗎?除非他找不到更好的選擇。

　　《女神追求五步曲》第四步：臨門(mén)一腳、情定終身

　　女神只有和你登記注冊(cè)后，才會(huì)變成你的老婆，你們的關(guān)系才會(huì)受到婚姻法的保護(hù)。企業(yè)和你談妥了薪酬發(fā)放offer，你接受了Offer簽了合同后，你和企業(yè)的關(guān)系才會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。

　　薪酬很重要，機(jī)會(huì)和職業(yè)生涯發(fā)展更重要。在職業(yè)選擇時(shí)，可以多問(wèn)問(wèn)朋友或者業(yè)內(nèi)同行，了解下行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展路徑。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁給入錯(cuò)行的郎，獵眼堅(jiān)定的認(rèn)為職業(yè)發(fā)展大于薪酬。