這是我第一次在中國人才網(wǎng)上發(fā)面經，希望能給師弟師妹做點貢獻。

　　時間2011年11月16日，筆試地點：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時間18日中午12點，面試地點：天津六里臺晉濱大酒店。 　　

　　只有一輪面試，三個面試官，一個中年男領導（主要提問者，簡稱為A），一個年輕的男面試官(次要提問者，簡稱為B），一個女HR（簡稱為C).

　　1. A:自我介紹一下。 　　

　　建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來，注意語速，切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好，他不會打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應聘時準備地豐富一些，除了自己的學校，項目經歷，個人優(yōu)勢，有些問題自己不說面試官也會問，不如自己去講出來，比如，為什么會選擇來招行？對招行了解多少？我之前沒準備好，后來被問了，場面就比較被動。 　　

　　2. A:講一下你的本科畢設。

　　主要講一下本科畢設實現(xiàn)了什么。建議事先好好準備對簡歷上的所有項目表述，清晰明了的表達項目，內容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來更好。如果僅一兩句就說完了這個項目，一方面，面試官找不到感興趣的點繼續(xù)問，然后再轉問另一個項目，兩個項目都草草講完了，面試官仍然沒有了解你的能力和特長所在；另一方面，可能會讓人感覺項目的工作量很少。

　　3.B:你所做的項目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎？回答有，某某項目。B:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢？ 　　

　　即使項目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作，也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法，百度一下就有N多答案，比如：查詢語句不好，沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大（可以采用多次查詢，其他的方法降低數(shù)據(jù)量）；鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題，是程序設計的缺陷)；沒有索引或者沒有用到索引；返回了不必要的行和列。。。等等 　　

　　3.B：表間連接有哪幾種方式？ 　　

　　竊喜，剛看過，有內連接（包括等值連接和自然連接）、外連接（包括左外連接和右外連接和全連接）、交叉連接（也就是笛卡爾積）。

　　4.B：第三范式的特點？ 　　

　　據(jù)說有的人都只問項目了，我當時都不記得第三范式是哪個了。 　　

　　若R∈3NF，則R的每一個非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。

　　5.A：所做過的項目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?

　　這個問題多次被問到，根據(jù)個人情況好好準備。 　　

　　6.C:本科學校在哪？是幾本的？這個除了國家重點知名大學，其他大學她不了解的都會問，所以不要介意她是不是歧視本科學校，只是常規(guī)問題而已。 　　

　　7.A：又問了另外兩個項目。（所以項目能講好是最最重要的�。。�

　　8.A：現(xiàn)在有簽offer了嗎？

　　當時沒敢撒謊，說有，簽了，還問了簽哪了。然后就問：為什么想來招行？出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題，最好結合實際地說，不要夸夸其辭。。。至于有沒有簽offer，一方面，可能是對你個人能力的探測，另一方面，是觀察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。

　　9.對于證書有提問：優(yōu)秀干部是怎么獲得的？獎學金拿過幾次？你的成績算中等還是上等？

　　優(yōu)秀干部是怎么獲得的，我也不知道，導員說給誰就給誰。但是面試的時候，這么說就瞎了

　　貌似應該說是平時怎么認真負責地對待工作的，最后大家投票的結果。

　　10.A：有什么問題要問我們？這個問題，找了一些不錯網(wǎng)上的經驗： 　　

　　適合問招聘人員的問題： 　　

　　* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？ 　　

　　* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？

　　適合問招聘經理的問題：

　　* 對這份工作來說最重要的能力是什么？ 　　

　　* 您怎樣描述理想中的候選人呢？

　　* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？

　　適合問高管的問題：

　　* 您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？

　　* 您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？

　　* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？

　　總之，無論什么面試，自信，主動地去表現(xiàn)自己吧