先從我被面試的經(jīng)歷說起吧。那可是七年以前了，我當時大四，剛開始準備 找工作 ， 簡歷 還沒完全做好。一天，系里的老師說有一家美國公司來 招聘 ，而且和我們的專業(yè)很對口。我很討厭國企的氛圍，一心想到外企去工作。于是我就趕緊把還沒完全寫好的 簡歷 打印了一份，給那家公司投了去。
我大學成績還不錯，并且還有在另一家美國公司實習過幾個月的經(jīng)歷，這在當時本科生中算是比較難得的了。于是， 簡歷 被 招聘 人員挑中了，被允許去參加筆試。參加筆試的一共是20來個人，筆試內(nèi)容是用C語言寫一段程序。這也是我比較拿手的，于是筆試也通過了，再去參加面試。有多少同學被選中參加面試，我就不太清楚了。
首輪是先后被兩位面試官面試(他們后來都是我的老板)，其中一位自始至終都是用 英語 和我講話。這之后一個星期，中國分公司的總經(jīng)理又打來電話，對我進行了一輪電話面試，完全是用 英語 。這對我來說是最大的挑戰(zhàn)。我當時的 英語 是比較差的，說實話，他問我的問題我并不能完全聽得懂。不過，因為這是我第一次應聘嘗試，我也沒有對能否得到這份工作特別在意。所以并不緊張，我也就不擔心自己的口語錯誤百出，厚著臉皮跟他用英語對付。
雖然我英語不行，但運氣不錯，最后得到了去上海參加最后一輪面試的機會(我的學校在南京)。當時，這家公司規(guī)模很小，小到一個下午的時間，公司的每個公司員工都來面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進公司的，沒什么面試經(jīng)驗，隨便跟我聊了聊;有些人則很認真地問了我很多問題�？偠灾�，我給他們的印象還不錯，就這樣得到了公司的offer。
當公司通知我，給我offer的時候，我的簡歷才真正地全部做好，可惜用不上了。好在我只復印了3份，選了其中一份質(zhì)量最好的，保存下來，作為我永久的留念。 現(xiàn)在看來，我能進入這家公司，運氣真是不錯，這也是我人生經(jīng)歷中十分難得的一次機遇。在隨后的歷年招聘中，公司對應聘學生的要求越來越嚴格。加上現(xiàn)在學生的水平也越來越高，以我當時的水平拿到現(xiàn)在來應聘，可能在挑簡歷的時候就被刷掉了。
由于我算得上是公司比較元老的員工了，也就參加了公司以后每一年的招聘活動，面試了數(shù)不清的學生。下面說一說給我留下印象比較深的幾件事情。
(二)
說幾件我自己比較尷尬的經(jīng)歷。這些經(jīng)歷都是我在剛工作的頭兩年遇到的，以后經(jīng)驗多了，臉皮也厚了，就沒再遇到什么可以讓我尷尬的了。
到1999年7月份我才算是正式本科畢業(yè)，但當年10月份就去學校招聘別人了。公司在此期間對于如何招聘、如何面試都沒有進行任何培訓。那年，在南大招聘的 Info Session 是由我來講的，而且全部使用英語。我對自己的英語沒什么信心，于是在面試的時候就問來應聘的學生：我在 招聘會 上講的內(nèi)容你們聽懂了嗎?學生撓撓頭說：屋子太大，我站在最后，沒聽清。當時我就想，自己的口語太差了，講了一堆，差不多都是白講了。從那以后，除非我們老板親自講話，才用英語講(他的母語是英語)，其他人做公司介紹都是用中文了。
我本科剛畢業(yè)，就要去面試博士生了。我已經(jīng)記不清是如何面試他們的了，只知道當時一點自信心也沒有，面試的時候一定顯得十分拘謹，恐怕留給他們的印象也不甚好。
面試官的自信是非常重要的。其實，你根本不用考慮被面試者的水平是否比你高，面試官天然地就占有心理優(yōu)勢。被面試者除非是不想要這份工作了，否則必然是畢恭畢敬的。他們通常會本能地以為面試官一定比他們技術更好，閱歷更豐富。面試得多了，隨著經(jīng)驗越來越豐富，我也越來越自信了�，F(xiàn)在，即使是博士生的導師來了，我也敢面。
我們?nèi)ッ嬖噭e人，有些問題是要回避的，如個人隱私問題，政治觀點，宗教信仰等。舉個例子：我是男生，如果在面試女生的時候，問她有沒有沒有男朋友，她肯定以為我不懷好意。所以，這類問題是要小心回避的。可是有些來應聘的學生由于經(jīng)驗太少，根本沒有這種概念。有一次我面試一位女生，在快結束的時候，按慣例我對她說，我沒有其他問題了，你有什么問題想問我嗎?那位女生想了一下問：你有女朋友嗎，給我講講你的戀愛經(jīng)歷怎么樣?沒想到會有人提這種問題，一下子我都不知道該怎么回答，有點手足無措。恰巧我的窘態(tài)又被同事看到，這件事就成了他們的笑柄。
如果這件事發(fā)生在現(xiàn)在，我會很自然地回答：我們最好不要討論私人的問題，你可以問我一些有關我們公司或者這次招聘活動的的問題。不過，學生們也越來越成熟了，現(xiàn)在恐怕不會再有人問這么魯莽的問題了。