第三：吸引人事干部注意

　　蘇州人才中心主任孫偉針對(duì)畢業(yè)生如何求職成功提供了一些具體的細(xì)節(jié)，比如在簡(jiǎn)歷中，一定要寫清楚電話等足夠多的可以聯(lián)系到本人的聯(lián)系方式，“這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你的細(xì)心產(chǎn)生好感。”

　　“同時(shí)，找工作時(shí)要處處動(dòng)腦筋，想辦法吸引人事干部的注意。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘會(huì)上求職者比較多，如果人事干部對(duì)你沒(méi)有留下任何印象，求職難度往往就大。反之，如何你能夠與人事干部交流，成功率往往會(huì)大很多。”孫主任表示。

　　第二：面試要敢于表現(xiàn)長(zhǎng)處

　　程沫芝表示，面試是畢業(yè)生就業(yè)的重中之重，要注意面試前的四大細(xì)節(jié)：第一、查找企業(yè)的原始廣告，把握企業(yè)的具體要求，把單位基本情況、背景等了解清楚，拉近與招聘者之間的距離;第二、查找交通路線，算好面試時(shí)間———遲到是面試大忌;第三、帶好一切資料;第四、注意著裝整潔。

　　程沫芝還提醒，面試千萬(wàn)不要“擠牙膏”，問(wèn)一句說(shuō)一句。另外，要給人真實(shí)感，敢于介紹自己，把自己的長(zhǎng)處展示出來(lái)。要真誠(chéng)，眼神不要躲閃……”

　　第一：簡(jiǎn)歷四五頁(yè)就足夠了

　　“現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷太花哨了，很多都是十幾頁(yè)、彩色打印。我認(rèn)為完全沒(méi)有必要!”程沫芝表示，畢業(yè)生應(yīng)該明白的一點(diǎn)是，招聘人員只是人事部門的員工，他們大都沒(méi)有用人決定權(quán)，一般都會(huì)把簡(jiǎn)歷送給決策者。而決策者所需要看的并不是幾十頁(yè)的自我吹噓材料。

　　程沫芝介紹說(shuō)，一般簡(jiǎn)歷只要三五頁(yè)就夠了，首先是學(xué)校推薦表，然后做一頁(yè)自己的介紹，包括特長(zhǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、能做哪些事等，另外再附一頁(yè)自己的能力資格證書，包括獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)證書以及職業(yè)技能證書等，不要超過(guò)5頁(yè)紙。