面試對于求職者和面試官來講,就是一場不動聲色的較量,如何選出最適合的人才,HR表示為了達到理想的效果,他們會結(jié)合企業(yè)的文化價值觀,尋找通過測試競賽等面試方法來找到這個最佳員工,下面就不妨共同聽HR分享常見的5個面試技巧,以便在面試前做好心理準備。
第一種方式:現(xiàn)場pk
打擊別人抬高自己?
最近,求職者王洋經(jīng)歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式:現(xiàn)場pk.3位求職者被要求當場說出自己的優(yōu)勢,強于對方的地方。另兩位應(yīng)聘者侃侃而談,王洋卻沉默不語。最后,面試者當場拍板要了一名求職者,王洋毫無懸念地沒有得到這份工作。
王洋:我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人,抬高自己,我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以,當進行到這一關(guān)時,我已經(jīng)不再那么迫切地想得到這個工作。
敢于合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢
這種方式考察應(yīng)聘者在壓力下,是否敢于在團隊中合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位,比如業(yè)務(wù)、市場拓展類職位。
求職者首先要耐心傾聽和觀察,深入了解其他人,在這個基礎(chǔ)上才能說出自身優(yōu)勢及別人不足。
第二種方式:組隊報名
小組優(yōu)秀才能“晉級”
某公司新一輪的校園招聘啟動,招聘流程規(guī)定,求職者必須3人為一組,才可完成在線申請。如果小組表現(xiàn)優(yōu)秀,才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示,這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。
李明:去年我與另外兩位同學(xué)組成團隊參加了這家公司的招聘。小組中的女生做事細心、認真,另一位男生穩(wěn)重、邏輯性強,我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學(xué)到了不少東西,整個過程可以說很享受。
組隊核心是優(yōu)勢互補
這種方式可考察應(yīng)聘者的團隊合作能力,并通過組隊的形式吸引更優(yōu)秀的人參加,借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。
組隊的核心是不同背景互補,發(fā)揮各自的優(yōu)勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。
第三種方式:“絞肉機”式
從早到晚全面了解
為全面了解求職者,并考察其是否能和各部門融合,一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試,午餐也要同吃,用來了解其性格、興趣愛好。
左剛:要隨時保持高度緊張,一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了了解,看到了企業(yè)的文化氛圍。
思路清晰快速轉(zhuǎn)換
這種方式考察應(yīng)聘者在持續(xù)壓力下能否保持思路清晰,也是對意志力的考察。求職者除常規(guī)面試準備外,體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉(zhuǎn)換,一個環(huán)節(jié)結(jié)束就盡快忘掉它,無論自己的表現(xiàn)好壞與否,集中精力到下一個環(huán)節(jié)。