不同類型的面試官應(yīng)對技巧經(jīng)驗分享。在面試的時候，求職者會遇到不同類型的面試官，有青澀的，有成熟的等等，那么求職者們應(yīng)該如何應(yīng)對不同類型的面試管呢?下面看下cnrencai網(wǎng)職場專家給您的應(yīng)對技巧。

　　高談闊論者

　　下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業(yè)面試經(jīng)驗但位高權(quán)重的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)主，他們對未來充滿信心與期待。

　　對此，你的最佳方法是：傾聽，適時地提出你的問題，然后判斷他是在繞圈子應(yīng)付你，還是面對問題的本質(zhì)上，相對客觀地回答你的問題;最后，你需要根據(jù)自己的職業(yè)偏好判斷是否適合創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

　　盤問者

　　可以預(yù)測近半成的面試官屬于這種類型，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關(guān)你的問題。他們的面試宗旨是，“你(面試者)必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)!”

　　我一位同學(xué)是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業(yè)任HR經(jīng)理。有段時間，她是我們的兼職咨詢師，專門為客戶提供模擬面試服務(wù)。曾經(jīng)有位客戶悄悄對我說，“Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鉆進去!”毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經(jīng)歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真準(zhǔn)備，并且足夠鎮(zhèn)定，他們是不難應(yīng)對的。

　　應(yīng)對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信;千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認為面試官的冷臉和冷冰冰的態(tài)度，一定意味著你不會得到那份工作。經(jīng)驗告訴我，大多數(shù)盤問型面試官受過專業(yè)培訓(xùn)、有著5年以上的招聘經(jīng)驗、正處在職業(yè)發(fā)展中期的經(jīng)理人，他們唯一欠缺的是為人處事的低姿態(tài)和圓滑老道。

　　青澀派

　　他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡歷、安排面試、負責(zé)面試接待或臨時充當(dāng)面試官(主要是核對一些硬性指標(biāo)，如：學(xué)歷、年齡、身高、外貌，指導(dǎo)填寫求職申請表等)。在面試過程中，他們習(xí)慣按照“標(biāo)準(zhǔn)化”的甄選流程，有時就像實習(xí)中的主持人，對著面試記錄表上的標(biāo)準(zhǔn)問題，逐一向你提問：“請你介紹一下自己。……請問你應(yīng)聘我們公司的動機?(老練的面試官，可能將這個問題調(diào)整為：你最近面試的公司有幾家?……那你為什么來我們公司面試呢?……)”同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣。

　　大多數(shù)招聘新人對業(yè)務(wù)沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判;對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對你“肅然起敬”。

　　這類面試官缺少經(jīng)驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標(biāo)準(zhǔn)，他們會很快結(jié)束面談，有時可能只有短短的十分鐘(而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結(jié)束時還會給應(yīng)聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議……)

　　應(yīng)對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調(diào)自己顯現(xiàn)的優(yōu)勢，比如：良好的教育或留學(xué)背景，曾經(jīng)在500強或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現(xiàn)在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據(jù)，因此，要自信地表達你核心的優(yōu)勢，然后花更多的時間在以后幾輪的面試上。