以下教你如何一分鐘搞定面試的攻略，僅供參考。

　　◆ 快速適應(yīng)面試環(huán)境。

　　在一個陌生環(huán)境下面試難免會有些緊張，這種情緒往往會影響你的正常發(fā)揮，因此你必須快速進入角色，即使面前這家公司有諸多的地方讓你不滿意(比如辦公環(huán)境、人員素質(zhì)等)，你也不能流露在臉上，在面試官看來那是對他的不尊重。

　　◆ 和氣對待每一個人。

　　你最先接觸到面試公司的人員可能并不是面試官，而是其他的一些工作人員，比如前臺、接待人員等，不要目中無人，對待他們同樣要謙虛禮貌。

　　◆ 與面試官一起營造良好的面試氛圍。

　　這種氣氛對雙方都有利，開始你可以禮貌地自我介紹，注意面試禮儀，著裝要得體。

　　◆ 懂得隨機應(yīng)變。

　　面試官為了測試應(yīng)聘者的真實水平和能力，有時會打破常規(guī)，提一些超乎應(yīng)聘者意料的問題。這時，千萬不要被面試官的煙霧彈所迷惑，心里想他是不是看我不順眼啊之類的問題，就緊張得所答非所問。

　　面試成功需要具備哪些能力與素質(zhì)?

　　◆ 三思而后答，不做大嘴巴。

　　面試中并不是說的越多越好，以精為好，不必要的廢話，是說多錯多。

　　◆ 知識面要廣。

　　對于沒有正確答案的問題，不要用簡單的是非來回答，要多角度、多層面地進行分析。

　　◆ 沉著是好品德。

　　被面試官的問題突然襲擊時就要看你的情緒控制能力了，千萬不要在他面前亂了方寸，一定要冷靜作答。

　　◆ 滴水不漏，無懈可擊。

　　面試時，為了殺出重圍、脫穎而出，有時難免使點小手段，說點小謊話。聰明的 HR們有時會抓住一個問題不放，所以你必須讓他在這些地方看到你隨機應(yīng)變的能力。

　　◆ 發(fā)散性思維，獲得意想不到的收獲。

　　千篇一律的面試者早已讓HR們提不起興趣，想一想他每天要面試多少人，如何才能讓他對你記憶深刻，直接沖殺進復(fù)試環(huán)節(jié)?突破常規(guī)的思維，往往會收到意想不到的效果。