我們在應(yīng)聘的過程中會遇到各種各樣的面試官，他們的經(jīng)驗和閱歷都不一樣所以問出的問題也都千奇百怪。當(dāng)然也有一部分原因是因為企業(yè)文化和企業(yè)規(guī)模的不同，我們在應(yīng)聘的時候要做好充足的準(zhǔn)備才能夠應(yīng)歸面試官的刁鉆的問題。問題的回答程度和效果可是直接影響了我們是否能得到這份工作的offer。下面我們就來看看在面試時遇到的“五最”問題都是什么吧。
出現(xiàn)頻率最高的面試問題
每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95%。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。
最令人尷尬的面試問題
成績向來是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你的學(xué)習(xí)成績出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的面試問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的面試問題
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)?”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮�“是”還是“否”呢?我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個問題我始終想不明白個究竟。
最“不是問題”的面試問題
在面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時間好好學(xué)習(xí)英文。
經(jīng)歷的面試越多我們的閱歷就越豐富，上面的“五最”面試問題都是我們在面試中常常遇到和發(fā)生的問題。在選擇去一家企業(yè)面試的時候一定要做好充足的準(zhǔn)備當(dāng)然也要做好心理準(zhǔn)備，這樣我們才能夠面對這種面試官提出的各種不同的問題。在回答時多想一秒也許你的答案會更完美。
相關(guān)文章導(dǎo)讀：