關(guān)于簡歷篩選：中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。

　　注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取?/p>

　　關(guān)于面試：所有面試都是好幾個人群毆的!不過并不可怕。

　　第一輪：了解你的基本情況。

　　第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解;你認為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下;你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

　　不過，他還會考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了!

　　第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

　　你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

　　基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發(fā)揮了。

　　最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態(tài)哦!

　　但總的來說，四大國有商業(yè)銀行畢竟是紳士，不像一般商業(yè)銀行那般的齷齪。中國銀行在招聘上是比較公正的!不像有的商業(yè)銀行任人唯親而不是任人唯賢地把筆試和面試搞成一種形式，拿招聘做玩具，其實人員早都內(nèi)定了!這些銀行是真正把銀行作自己家的產(chǎn)業(yè)了，他們讓自己的兒女飯來張口衣來伸手般的過活只會害了自己與“自己的”企業(yè)，因為“富不過三代”，因為私營企業(yè)“長不大活不長”。個中因由值得深思!

　　中國銀行面試分了兩個時間段，第一時間段的面試在一月份，聽說針對的是研究生和重點本科的。第二時間段在三月份就是我這批，屬于一般本科。

　　我的面試分兩個階段

　　第一階段就是在會議大廳等候。這時候所有的應(yīng)聘者都擠在一個大廳里，原有的座位都不夠用了。有兩個銀行內(nèi)部的坐在第一排一個一個地叫喊即將面試的人員。我們被分成了五組，每個組是同時面試的，這樣也不至于讓人久等。整個會場不允許交頭接耳，秩序井然，當然也不允許已經(jīng)面試過的同學(xué)向未面試的同學(xué)介紹面經(jīng)。

　　第二階段就是面試。中行面試人員很和藹可親的，很會幫你處理尷尬處境，整個面試氣氛都是輕松愉快的。面試官一般有5個，每個人都會提問一些問題，但對每個應(yīng)試者提的問題是不一樣的。一般都會先給你5分鐘自我介紹然后是5分鐘的提問，問一些你的家庭情況;所學(xué)專業(yè);你的專業(yè)是干什么的?專業(yè)課程中你最喜歡哪一門，問什么?你的職務(wù)，組織過什么活動?獲益有哪些?你愿意銀行給自己創(chuàng)造怎樣的發(fā)展機會?如此等等。綜合類應(yīng)試者和外語類應(yīng)試者還會受到10分鐘的英語面試。