相信有過面試經(jīng)驗的求職者，都會有這樣的感想：就是覺得面試像一場斗智斗勇的戰(zhàn)爭，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學“詐”，而是學會“smart”，學會在劣勢中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。

　　下面來談一談，為什么說面試是一場斗智斗勇的游戲。

　　場景1：面試官對我失望

　　面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。

　　支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經(jīng)驗的，更清楚自己作為公司的代表，應(yīng)該保持友善來維護公司形象，如果是因為個人心情不佳或者應(yīng)征者表現(xiàn)不合心意而顯露出不太友善的樣子，應(yīng)該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應(yīng)征者表現(xiàn)，觀察應(yīng)征者會有什么樣的反應(yīng)。

　　在這種情況下，應(yīng)征者還是應(yīng)該盡量回答面試人員的提問，因為我們不能控制別人的反應(yīng)，只要保持自己表現(xiàn)良好就可以。你所認為的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認為對自己不利。在這種情況下，更應(yīng)該放松自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現(xiàn)自己，不要受人影響。

　　場景2：你為什么要說謊？

　　應(yīng)聘咨詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎？

　　答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間？

　　答：可能2周左右問：現(xiàn)在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎？

　　答：……恩……，我覺得可以。

　　問：你平時做一個分析報告需要2周，現(xiàn)在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎？你為什么要說謊呢？

　　答：……我……(臉開始發(fā)燒，手心開始出汗)

　　支招：快速自圓其說對于一個正常人來說，冷不丁有人說你“說的話很假”“為什么要說謊”？，真讓人心里發(fā)毛，在這個強調(diào)誠信的社會里，自己表現(xiàn)受到了別人質(zhì)疑，“是呀，我為什么要說謊呢”？但這里存在一個前提的錯誤，并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗為勝。

　　比如，以下的回答：“我認為一點也不假，我也并沒有說謊，因為我做事情是以完成任務(wù)和達成結(jié)果為目的的，如果必須在1天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成”。因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應(yīng)了應(yīng)聘者的自信、機敏與聰明，不失為非常巧妙，對不同的職業(yè)類似情景都可以這樣應(yīng)對。