面試是求職者爭取工作機會中最重要的一關，很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測驗等程序，根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營環(huán)境需要，自眾多求職者篩選出對象后，還是需要面試決定任用何人。今天中國人才網(wǎng)面試頻道小編來給大家分享下面試心態(tài)在面試環(huán)節(jié)中的重要性：

　　迷思一、買套行頭才稱頭?

　　該如何面試才正確?讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項，大致有：

　　1、準時抵達

　　2、服裝得宜

　　3、儀容端莊、應對得宜、禮貌適度。

　　4、表達自己足堪重任的學經(jīng)歷條件。

　　5、表達自己爭取工作的積極態(tài)度。

　　6、表達自己對應征企業(yè)、行業(yè)、職務及市場的了解。

　　在各級學校學生畢業(yè)季節(jié)，百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者，都把握時機，鼓勵社會新鮮人采買行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝，做好個人行銷。適度的印象整飾，的確有助爭取面試分數(shù)，但是，如果包裝過了頭，好嗎?

　　迷思二、高攀算你好狗運?

　　一位曾任職于工研院人資部門、目前擔任公職的人力資源專家指出，不要過度包裝，使得面試失去了原先的意義。

　　這位專家指出，求職的過程與找尋終身伴侶有些相同，同樣不要因誤會而結合，因了解而分離。他認為，勞雇雙方都應該利用面試的機會，誠懇交換彼此的訊息，給對方一個相互考慮的機會，不要勉強結合。否則，求職者報到之后，又因后悔而離職，企業(yè)的運作受影響，個人的生涯經(jīng)營也延宕，十足雙輸，又是何必?

　　面試是人資部門比對人才是否符合企業(yè)需求的過程，著重的是印證效果，人資部門總希望替企業(yè)找到才德兼?zhèn)涞娜瞬�，為公司效力�?/p>

　　求職者找工作，實在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢必無法適任;如果低就，難免會覺得委屈。求職者選定理想的工作應征，在面試時最重要的，就是正確而且正向的、表達自己符合職缺要求的能力。