筆者昨日獲悉，剛結(jié)束的泛珠三角(東莞)電子·數(shù)碼產(chǎn)業(yè)人才交流大會(huì)吸引了9個(gè)省(區(qū))約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。
參加此次招聘大會(huì)的企業(yè)中，知名企業(yè)達(dá)64家，外資企業(yè)超過100家，提供工種3000余個(gè)，崗位近8300個(gè)。但求職者的競爭還是相當(dāng)激烈，不少職位都有十幾個(gè)人競爭。
筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業(yè)越來越重視員工的情商特征，有的企業(yè)度身定做了一套完整的情商測試題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者進(jìn)行測試，從而初步掌握求職者的心理狀態(tài)、潛在意識(shí)等方面的特征。上海廣達(dá)的招聘負(fù)責(zé)人表示，該公司請(qǐng)了臺(tái)灣一家專業(yè)咨詢公司制定了一套情商測試題，題目是針對(duì)該公司的結(jié)構(gòu)、文化、特質(zhì)等方面專門設(shè)定的，像中層管理以上的員工都要經(jīng)過這一考核。
他說，雖然測試結(jié)果不能保證百分之百準(zhǔn)確，但對(duì)于反映求職者的心理狀態(tài)、潛在意識(shí)、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價(jià)值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調(diào)度上要求比較高，所以公司會(huì)更側(cè)重于EQ(即情商)考察的結(jié)果。
而大多數(shù)求職者雖然對(duì)EQ測試表示贊同和接受，但均坦言平時(shí)很少關(guān)注自己的心理問題。求職者羅先生說，以前只聽說過IQ題，對(duì)于EQ則不是很了解，這些測試題做起來都無所謂對(duì)錯(cuò)，填過之后自己心里都沒有底，所以對(duì)于結(jié)果感覺有點(diǎn)忐忑不安。據(jù)說，如果EQ測試結(jié)果不能通過，只說明他與該公司文化不相符，并不表示專業(yè)技能有問題。
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