一、建立良好的第一印象

　　(1)遵守時間

　　(2)服飾得體

　　(3)從容自然

　　(4)注意禮節(jié)

　　(5)面帶微笑

　　(6)注意傾聽

　　(7)適度贊同對方

　　(8)正確使用態(tài)勢語言

　　二、應(yīng)試者語言運用的技巧

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰，做好面試個人自我介紹。

　　(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。

　　(4)注意聽者的反應(yīng)，求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

　　三、應(yīng)試者手勢運用的技巧

　　(1)表示關(guān)注的手勢。

　　(2)表示開放的手勢。

　　(3)表示有把握的手勢。

　　(4)表示強調(diào)的手勢。

　　以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時、因地、因人靈活運用。

　　四、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。

　　五、面試的基本內(nèi)容：

　　(1)關(guān)于求職動機：為什么選擇我們公司?對公司工作的預(yù)期(工作條件、目標、薪酬)等是什么?

　　(2)關(guān)于儀表與性格：面試過程中有意識觀察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著、舉止、禮貌、動作、習(xí)慣和性格。

　　(3)關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?個人未來職業(yè)生涯的預(yù)期是什么?

　　(4)關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的?你的職業(yè)態(tài)度是什么?目的：在于考察以往的業(yè)績、職業(yè)態(tài)度、責任感、進取精神、開拓精神。

　　(5)關(guān)于專業(yè)知識特長經(jīng)驗：簡單描述一下你受的教育經(jīng)歷(學(xué)歷和培訓(xùn))?如何使你對公司更有價值。目的：在于以專業(yè)的角度了解求職者的特長及知識的深度與廣度是專業(yè)具備崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

　　(6)自知力和自控力：你最大的優(yōu)點是什么?最大的缺點是什么?如何發(fā)揮優(yōu)點和克服缺點?你遇到最大壓力時的處理方式?目的：在于能否客觀地進行自我了解和自我剖析。

　　(7)未來發(fā)展能力：如果工作需要實行計算機自動化辦公，你認為你能適應(yīng)嗎?目的：在于考核求職者的知識面，自我學(xué)習(xí)能力，身體狀況，對未來的預(yù)期等。