安盛咨詢： 千萬別打聽薪水
一、準(zhǔn)時。一般公司 的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響 者的工作計劃或得不到適當(dāng)?shù)慕忧�。而遲到是萬萬不可取的。比較適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ翘嵩?～5分鐘，這可以使你有時間觀察并適應(yīng)周圍的環(huán)境。
二、舉目得體。表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 時穿著的。同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應(yīng)聘者會有一些小動作，在面試時，往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉(zhuǎn)動，坐著時雙手托著腮幫子，視線經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺，而被面試者否決。
三、提問恰當(dāng)。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：“你有什么問題想要了解嗎?”此時，應(yīng)聘者應(yīng)該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的問題中，了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問題。
四、不要過分關(guān)心薪資。也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
美國強生： 千萬別光說漂亮話
在強生公司，除了專業(yè)要求很強的職位會有技能方面的測試外，面試的重點通常有以下幾個方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團隊精神，學(xué)習(xí)的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識與技能。 這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn)，在面試中，有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理會發(fā)現(xiàn)它們。
如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度——來自你過去生活經(jīng)驗的積累; 成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞?mdash;—體現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力; 適當(dāng)展示你的優(yōu)秀——用事例而菲漂亮的辭藻; 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說; 選擇一個適合你個性的職位——“人怕入錯行”。
英美煙草： 千萬別小看“小節(jié)問題”
嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應(yīng)聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 等幾個環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力?能否影響周圍的人?在關(guān)鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會同學(xué)生們再三強調(diào)它的重要性。真實學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔(dān)心競爭不過理科生。其實，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運算，并不需要高深的數(shù)學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準(zhǔn)時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛(wèi)生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學(xué)不以為然，認為“遼些只是細節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要?”其實，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時候它是成功的關(guān)鍵。
四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當(dāng)你順利通過第一輪面試后，公司會發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內(nèi)容。
如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一?”其實，這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業(yè)技能。